AV2 - Psicologia e Comportamento nas Organizações

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42141 . 7 - Psicologia e Comportamento nas Organizações - 20211.B 
AV2 
Nota final--- 
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Tentativa 2Enviado: 05/06/21 10:31 (UTC-3) 
6/6 
Conteúdo do exercício 
Conteúdo do exercício 
Pergunta 1 
/0,6 
Qual disciplina, que estuda o comportamento individual, consegue oferecer ferramentas 
para medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos? 
Ocultar opções de resposta 
 
Ciências Políticas. 
 
Antropologia. 
 
Psicologia. 
Resposta correta 
 
Sociologia. 
 
Psicologia Social. 
Pergunta 2 
/0,6 
"A satisfação no trabalho pode existir por motivos diferentes para cada pessoa, mas, no 
geral, está ligada à automotivação e à expectativa que se tem sobre o trabalho que exerce. 
Na Psicologia é considerado um estado emocional agradável resultante de um balanço entre 
o que se deseja e o que se recebe da profissão exercida. Pode-se definir o conceito de 
satisfação no trabalho ainda, como o prazer que se tem ao compreender que a atividade 
exercida permite o atendimento de objetivos e valores importantes para a vida pessoal e 
organizacional. Estes conceitos são compostos por diversas variáveis que determinam a 
percepções de cada indivíduo e não podem ser definidos objetivamente, mas há um 
consenso quanto à necessidade de motivação e engajamento com a empresa para 
desencadear a satisfação com o trabalho. Um estudo realizado pela consultoria Towers 
Waston, ouviu 90 mil trabalhadores em 18 países. O estudo concluiu que a satisfação está 
diretamente ligada à capacidade de uma empresa de liberar a iniciativa, a imaginação e a 
paixão dos colaboradores e, na maioria das vezes, não está diretamente relacionada com o 
salário." 
Disponível em: < http://www.mundocarreira.com.br/motivacao/entenda-o-real-conceito-
de-satisfacao-trabalho/>. Acesso em: 07 set. 2020. 
Avalie as afirmações a seguir sobre satisfação no trabalho: 
A satisfação com o trabalho gera um sentimento positivo ou negativo em relação ao 
trabalho desempenhado, consequência das características da atuação do indivíduo. 
O nível de identificação do colaborador com o trabalho e com a importância dele para sua 
valorização, evidencia o seu envolvimento com o trabalho. 
O engajamento do funcionário está diretamente ligado ao envolvimento, satisfação, 
entusiasmo com o trabalho executado. A paixão pelo trabalho reduz a rotatividade, 
aumenta a produtividade e melhora o atendimento ao cliente. 
Para que haja um comprometimento organizacional por parte do colaborador, é necessário 
somente o investimento em altos salários por parte das empresas. 
É correto o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
 
III e IV, apenas. 
 
II, III e IV. Apenas. 
 
I, II e III, apenas. 
Resposta correta 
 
II, apenas. 
 
IV, apenas. 
Pergunta 3 
/0,6 
“...É considerada a teoria motivacional mais abrangente...” A frase refere-se à teoria: 
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Do desenvolvimento. 
 
Do desempenho. 
 
Organizacional. 
 
Evolutiva. 
 
Da expectativa. 
Resposta correta 
Pergunta 4 
/0,6 
“São parcerias não estruturadas formalmente pela organização. Formam-se naturalmente 
no local de trabalho pela necessidade de contato social” 
Qual o tipo de grupo que o conceito acima pertence? 
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Direcionado. 
 
De apoio. 
 
De trabalho. 
 
Informais. 
Resposta correta 
 
Organizacional 
Pergunta 5 
/0,6 
“Todos os seres humanos têm cinco necessidades básicas que são: fisiológicas, segurança, 
sociais, estima e autorealização”. O conceito acima refere-se a qual teoria motivacional? 
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Teoria X e Y. 
 
Teoria da expectativa. 
 
Teoria de comportamento. 
 
Teoria organizacional. 
 
Teoria da hierarquia de necessidades. 
Resposta correta 
Pergunta 6 
/0,6 
"A gestão de pessoas envolve técnicas de motivação, treinamento e desenvolvimento, 
visando melhorar a administração e eficiência dos colaboradores dentro de uma empresa. 
Administrando os comportamentos internos, uma boa gestão de pessoas é capaz de 
melhorar a qualidade de vida e produtividade dos funcionários." 
Disponível em: <https://www.sbcoaching.com.br/coaching/gestao-pessoas>. Acesso em: 
28 ago. 2020. 
Seguindo as informações do excerto acima e sobre gestão de pessoas, é correto o que se 
afirma na alternativa: 
Ocultar opções de resposta 
 
A atuação da Gestão de Pessoas auxilia a organização no alcance dos objetivos e 
metas. 
Resposta correta 
 
A satisfação das pessoas no trabalho, está diretamente ligada a competência exigida 
pela organização. 
 
O processo de seleção gerenciado pela Gestão de Pessoas, tem sua elaboração e 
aplicação por prazo determinado. 
 
É responsabilidade da Gestão de Pessoas avaliar as estratégias de inserção em novos 
mercados. 
 
O estilo de gestão conservador, é indicado para manter os colaboradores mais 
capacitados na organização. 
Pergunta 7 
/0,6 
A ____________________ serve como contraponto à teoria da fixação de objetivo. Se a primeira 
sugere que os propósitos de uma pessoa guiam os seus atos, esta afirma que o reforço 
condiciona o comportamento. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a palavra que completa a frase: 
Ocultar opções de resposta 
 
Teoria da inclusão. 
 
Teoria de causa e efeito. 
 
Teoria da necessidade. 
 
Teoria do relativismo. 
 
Teoria do reforço. 
Resposta correta 
Pergunta 8 
/0,6 
A liderança pode ser resumida na habilidade de conduzir um grupo, e motivá-lo a 
colaborar de maneira voluntária. A respeito da liderança, analise as afirmativas a seguir: 
I.A Liderança Carismática tem sensibilidade para as necessidades dos liderados. 
II.A abordagem dos Traços de Personalidade afirma que os comportamentos podem ser 
aprendidos. 
III.A abordagem dos Traços de Personalidade vê a liderança como uma combinação de 
traços pessoais, vinculada a disposições inatas. 
IV.A Teoria Comportamental afirma que a liderança pode ser aprendida em capacitações e 
treinamentos. 
Assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
 
As afirmativas I, III e IV são verdadeiras 
Resposta correta 
 
As afirmativas I, II e III são verdadeiras 
 
As afirmativas II e III são verdadeiras 
 
As afirmativas II, III e IV são verdadeiras. 
 
As afirmativas III e IV são verdadeiras 
Pergunta 9 
/0,6 
O estudo do comportamento organizacional tem como foco as pessoas ou grupos que 
compõe uma instituição, vislumbrando como agem no local de trabalho, e suas implicações 
nas relações interpessoais, nos produtos e serviços. 
Sendo assim, analise o trecho a seguir sobre as disciplinas que contribuem para o estudo 
do comportamento organizacional. 
“A___________________ é a ciência que busca compreender e, se necessário, modificar o 
comportamento das pessoas, principalmente no campo individual. E a _____________________é 
a ciência que estuda os aspectos físicos, históricos e culturais da sociedade.” 
As lacunas acima são, correta e respectivamente, preenchidas por: 
Ocultar opções de resposta 
 
Ciência política/ Psicologia 
 
Psicologia Social/ Psicologia 
 
Sociologia/ Psicologia Social 
 
Psicologia/ Antropologia 
Resposta correta 
 
Antropologia/ Sociologia 
Pergunta 10 
/0,6 
A teoria da fixação de objetivos propõe que as intenções ou metas podem ser os principais 
fatores da motivação. Analise as afirmações referente a teoria: 
 
I.Objetivos específicos melhoram o desempenho. 
II.Objetivos difíceis, quando aceitos, melhoram mais o desempenho do que os fáceis. 
III.Objetivos simples não precisam necessariamente ser cumpridos. 
 
Assinale a alternativa correta. 
Ocultar opções de resposta 
 
Apenas III apresenta afirmação sobre a teoria da fixação de objetivos. 
 
Apenas I apresenta afirmação sobre a teoria da fixação de objetivos. 
 
I e II apresentam afirmações sobre a teoria da fixação de objetivos. 
Resposta correta 
 
II e III apresentam afirmaçõessobre a teoria da fixação de objetivos. 
 
I e III apresentam afirmações sobre a teoria da fixação de objetivos.