Prova Online RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

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Prova Online
Disciplina: 100996 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
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QUESTÃO 1
Sobre o recrutamento externo, podemos afirmar que:
c ) O recrutamento externo incentiva a interação da organização com o mercado de recursos humanos, incorporando novas pessoas à organização.
QUESTÃO 2
Complete o enunciado a seguir:
Em um processo de recrutamento, a empresa precisa atingir uma quantidade de candidatos suficiente para preencher de maneira adequada a oportunidade de emprego, pois...
d )receber, triar, entrevistar e encaminhar um elevado número de candidatos representa um custo considerável para as empresas.
QUESTÃO 3
A entrevista é um processo de interação entre selecionador e candidato. Para explorar todo o potencial da entrevista, é importante que:
e ) O entrevistador utilize perguntas e estímulos e incentive o candidato a reagir por meio de respostas que serão decisivas quanto à sua permanência no processo seletivo.
QUESTÃO 4
Sobre o processo de desenvolver pessoas, podemos afirmar que:
c )A política de treinamento e desenvolvimento tanto das pessoas quanto da organização deve estar diretamente ligada à estratégia da empresa.
QUESTÃO 5
Os candidatos que participam de um processo seletivo podem ser oriundos de duas fontes: recrutamento interno ou recrutamento externo. Assinale a alternativa que apresenta as vantagens do recrutamento interno:
c )Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos funcionários, incentivando a permanência e fidelidade.
QUESTÃO 6
Complete a frase a seguir:
Apesar de a técnica da dinâmica de grupo ser utilizada intensamente por várias empresas, o profissional encarregado desse processo deve ter formação e experiência necessária para encaminhar a dinâmica adequadamente, pois...
 
a ) a falta de conhecimentos sobre o comportamento humano pode levar o selecionador a utilizar os dados obtidos de maneira amadora e pejorativa.
QUESTÃO 7
As técnicas de seleção permitirão ao selecionador identificar aspectos relacionados à personalidade do candidato, que são de fundamental importância para a decisão sobre a contratação. A respeito do uso de entrevistas, podemos afirmar que:
 
e ) São as mais utilizadas e importantes técnicas de seleção. Em muitos processos, em especial em empresas de pequeno porte, a entrevista é a única técnica utilizada.
QUESTÃO 8
Haines (2002) classifica os modelos de gestão de pessoas em quatro categorias. Assinale a alternativa que apresenta essas categorias.
b )Departamento de pessoal, gestão de comportamento, gestão estratégica e gestão por competências.
QUESTÃO 9
As expressões mercado de trabalho e mercado de recursos humanos são muitas vezes entendidas como sinônimas, mas têm significados diferentes. Assinale a alternativa que define mercado de trabalho:
c )O mercado de trabalho é formado pelas vagas oferecidas pelas diversas empresas que atuam em um determinado ambiente.
QUESTÃO 10
Segundo França (2011), a entrevista de seleção deve ser dividida em quatro estágios. Assinale a alternativa que corresponde ao último deles.
c ) No estágio do FECHAMENTO, o entrevistador realiza um breve feedback da entrevista e informa ao candidato as etapas futuras do processo seletivo.
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