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1. Pergunta 1
/1
Alguns fatores ambientais têm impactado nas relações com o mercado de trabalho. Quais são esses fatores? Assinale a alternativa que melhor discorre sobre ela.
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1. 
A globalização, legislação, tecnologia;
Resposta correta
2. 
A globalização, o efeito estufa, legislação;
3. 
Normas governamentais, tecnologia, a crise no Japão;
4. 
O efeito estufa, a crise no Japão, a relação comercial dos Estados Unidos com a Rússia;
5. 
Infraestrutura, normas governamentais e a globalização;
2. Pergunta 2
/1
A cultura organizacional é uma preocupação cada vez mais frequente no dia a dia das empresas. Ela influencia diretamente a atração e retenção de talentos e também a produtividade da empresa como um todo. Assinale a alternativa que melhor discorre sobre ela.
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1. 
Os candidatos estão preocupados apenas com o salário que a empresa oferece;
2. 
Os candidatos querem saber da tecnologia que tem na empresa;
3. 
Os candidatos querem saber dos resultados financeiros;
4. 
Os candidatos procuram saber da maior quantidade de informações da empresa, sua reputação no mercado, o grau de satisfação dos colaboradores, ambiente de trabalho, oportunidades de crescimento, plano de carreira e desafios constantes, facilidade de acesso aos gestores;
Resposta correta
5. 
Os candidatos olham apenas o Planejamento estratégico do negócio;
3. Pergunta 3
/1
 O mercado de trabalho é considerado ________ e em constante ______________. Ele se baseia na oferta e na demanda, ou seja, a quantidade de vagas ofertadas pelas empresas. Marque a alternativa que melhor preencheria esta lacuna.
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1. 
Estagnado e desafio;
2. 
Ambicioso e evolução.
3. 
Eficiente e aprimoramento;
4. 
Estático e desafio;
5. 
Dinâmico e evolução;
Resposta correta
4. Pergunta 4
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O índice de __________pessoal mede o giro de entradas e saídas de pessoal. De que exatamente estamos falando? Marque a alternativa que melhor preencheria esta lacuna.
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1. Incorreta: 
Turnover;
2. 
Produtividade;
3. 
Absenteísmo.
Resposta correta
4. 
Circulação;
5. 
Pontualidade;
5. Pergunta 5
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O planejamento estratégico é um processo ____________________, __________________, ______________ e capaz de prever o futuro de maneira a tomar decisões que minimizem riscos. Marque a alternativa que melhor preencheria esta lacuna.
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1. 
Descontínuo, irregular, desorganizado;
2. 
Regular, efetivo, isolado;
3. 
Contínuo, sistemático, organizado;
Resposta correta
4. 
Efetivo, objetivo, analítico;
5. 
Enxuto, de decisão, desorganizado.
6. Pergunta 6
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 A soma dos períodos em que os colaboradores da organização encontram ausentes do trabalho, seja por falta, seja por atraso, devido a algum motivo interveniente, é denominado: Assinale a alternativa que melhor responde este questionamento.
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1. 
Seleção;
2. 
turnover;
3. 
Absenteísmo;
Resposta correta
4. 
Feedback;
5. 
Retroação.
7. Pergunta 7
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Deve ser considerado é o mapeamento dos cargos necessários para o funcionamento da organização. Marque a alternativa que corresponde a afirmativa:
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1. 
O modelo de descrição de cargos não limita as atividades da área de RH;
2. 
O mapeamento dos cargos não oferece subsídios para outros subsistemas de RH;
3. 
O modelo de descrição de cargos não interage com o modelo de gestão por competências;
4. 
A área de recursos humanos precisa ter muito bem descrito todos os cargos da empresa, de forma documentada e por escrito todas as responsabilidades, atribuições e habilidades de cada cargo;
Resposta correta
5. 
A área de Recursos Humanos não precisa que suas ações estejam alinhadas com as ações estratégicas da organização;
8. Pergunta 8
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O mercado de trabalho é onde os empregadores encontram os empregados. Ele possui a capacidade de definir o rumo da economia. Para transformar essa realidade em ação, é necessário, sobretudo: Assinale a alternativa que não explica esta sentença.
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1. Incorreta: 
Implantar políticas públicas de valorização ao empreendedorismo;
2. 
As empresas fortalecerem seus talentos com boas práticas de retenção;
3. 
Aumentar o investimento em educação;
4. 
As pessoas investirem nas suas habilidades comportamentais;
5. 
A tendência que as atividade rotineiras e repetitivas aumente em contrapartida ao avanço tecnológico.
Resposta correta
9. Pergunta 9
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Com o advento da revolução 4.0 atividades baseadas na rotina e na repetição passarão a ser realizadas cada vez mais por robôs e outros elementos de automação. Assinale a alternativa que não explica esta sentença.
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1. 
Não precisa ninguém se preocupar com essas mudanças;
2. 
Os novos empregos serão focados nas habilidades que as pessoas trazem para o trabalho;
Resposta correta
3. 
O robô será o chefe das pessoas.
4. 
Não teremos mais pessoas trabalhando nas empresas, serão substituídos por robôs;
5. 
O trabalho ainda será formal, e sendo assim, não preciso me preocupar com robôs;
10. Pergunta 10
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A rotatividade é um dos fatores que interfere no planejamento de recursos humanos. Quais são os principais fatores que influenciam no turnover. Assinale a alternativa que melhor responde este questionamento.
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1. 
Colaboradores satisfeitos e motivados na empresa
2. 
Satisfação e altos salários;
3. 
Cultura organizacional satisfatória.
4. 
Descontinuidade dos processos de produtividade, aumento de horas extras, dificuldade de retenção, clima organizacional ruim;
Resposta correta
5. 
Redução de hora extra e aumento da produtividade;