Prova Online RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

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QUESTÃO 1
O processo de monitorar pessoas mede e acompanha todos os processos que compõem a gestão de pessoas. Assinale a alternativa que aponta as funções desse processo:
a ) Realizar a socialização de novos funcionários, garantindo que eles conheçam seus direitos e deveres.
b ) Recrutar e selecionar candidatos usando todas as ferramentas à disposição da empresa.
c ) Desenvolver os funcionários da empresa, usando para isso tanto treinamentos internos quanto externos.
d ) Realizar o pagamento dos salários e dos benefícios a que os funcionários têm direito, seguindo a legislação.
 e ) Construir e manter um banco de dados que permita a tomada de decisões sobre todas as ações que se referem aos funcionários da empresa.
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QUESTÃO 2
O momento da seleção dos candidatos é fundamental no processo de agregar pessoas, pois:
a ) É nesse momento que se motiva o funcionário por meio de prêmios e benefícios que possam garantir a sua permanência na empresa.
b ) É nesse momento que se acompanha as questões relacionadas à disciplina do funcionário, garantindo que todos cumpram as normas e regras da empresa.
c ) É nesse momento que se treina o funcionário nas competências necessárias para que ele desenvolva suas atividades profissionais com perfeição.
 d ) É nesse momento que os candidatos serão avaliados para verificar se têm as competências e aptidões necessárias e se irão se adaptar à cultura da empresa.
e ) É nesse momento que se atrai o máximo de candidatos possível, para garantir que existam muitas opções para a empresa escolher entre elas.
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QUESTÃO 3
Em relação aos cargos para os quais se buscam candidatos com experiência, a fase de perguntas sobre o histórico profissional é a mais importante da entrevista. Assinale a alternativa correta sobre esse momento:
a ) O entrevistador aborda aspectos como salário, benefícios, local de trabalho, horário, folgas e plantões, viagens e nível hierárquico.
b ) Os motivos de saída dos empregos anteriores são pouco indicativos dos interesses, das motivações do candidato; não mostram sua capacidade de adaptação a situações diferentes.
c ) O entrevistador explica brevemente as atividades, dificuldades e responsabilidades do cargo.
 d ) São levantadas informações sobre cargos, tarefas, histórico de promoções, relacionamento com colegas e chefia, ramo de atividade das empresas.
e ) Se o candidato demonstra estar pouco à vontade com o assunto, o entrevistador pode evitar aprofundar o tema e passar ao próximo tópico.
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QUESTÃO 4
Cada uma das fontes de recrutamento pode ser mais ou menos adequada conforme a vaga que se pretende preencher. Empresas de outplacement e headhunters são a fonte ideal para quando a organização busca
a ) recrutar profissionais operacionais ou para cargos mais baixos na hierarquia organizacional.
b ) contratar profissionais em início de carreira, mas que têm potencial para crescer.
 c ) recrutar profissionais com larga experiência que ocuparão vagas no nível gerencial ou de direção da empresa.
d ) recrutar trainees ou estagiários, mas, em geral, não possibilitam a contratação de profissionais experientes.
e ) selecionar candidatos internos, que já trabalham na empresa e podem ser promovidos.
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QUESTÃO 5
Sobre o recrutamento por divulgação de vaga, é correto afirmar:
a ) Empregados qualificados que não fazem parte do setor não podem ser incluídos no processo.
 b ) Não é o modelo recomendado para o preenchimento rápido de vagas e nos casos de emergência.
c ) Trata-se de um processo rápido e de fácil execução, pois os candidatos já trabalham na organização.
d ) O treinamento e desenvolvimento dos funcionários deve ser realizado após o preenchimento das vagas.
e ) Os requisitos para a função e qualificações não são importantes. O que conta é o tempo de serviço.
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QUESTÃO 6
Para aumentar o sucesso de seus processos de recrutamento, a empresa:
a ) Deve evitar usar várias fontes de recrutamento e se focar em apenas uma que seja mais adequada para todos os cargos.
b ) Deve se concentrar em utilizar apenas o recrutamento interno, muito mais vantajoso para a empresa.
 c ) Pode realizar estudos e pesquisas que possibilitem conhecer melhor o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos.
d ) Precisa restringir sua comunicação de vagas em aberto a canais digitais, pois atualmente são a única forma de atrair bons candidatos.
e ) Deve se concentrar em recrutar sempre candidatos sem experiência, pois, para formar um bom profissional, é preciso desenvolvê-lo desde o início.
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QUESTÃO 7
Complete o enunciado a seguir:
O processo de seleção funciona como um filtro, por meio do qual a empresa busca identificar e contratar os profissionais mais talentosos. Esse filtro é composto por vários estágios. Segundo Almeida (2004), o estágio da atração...
a ) é composto por ações voltadas para a eliminação de candidatos não qualificados.
b ) deve ser desenvolvido pelos selecionadores e pelo gestor da área solicitante.
c ) está voltado para ações de avaliação dos candidatos pré-selecionados.
 d ) ocorre quando são realizadas ações para atrair candidatos, sob responsabilidade do recrutamento.
e ) ocorre quando são feitas as ações para a tomada de decisão sobre quem serão os candidatos finais.
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QUESTÃO 8
As expressões mercado de trabalho e mercado de recursos humanos são muitas vezes entendidas como sinônimas, mas têm significados diferentes. Assinale a alternativa que define mercado de trabalho:
a ) A expressão mercado de trabalho significa que existe uma abundância de vagas e um excesso de oportunidades de emprego.
b ) A expressão mercado de trabalho representa um excesso de profissionais à procura de emprego.
 c ) O mercado de trabalho é formado pelas vagas oferecidas pelas diversas empresas que atuam em um determinado ambiente.
d ) A expressão mercado de trabalho significa que existe uma escassez de vagas e uma falta de oportunidades de emprego.
e ) O mercado de trabalho é constituído pelos profissionais que estão disponíveis e buscam uma nova colocação.