Legislação Trabalhista

Prévia do material em texto

Questão 1 : 
Na unidade 7 você estudou o contrato de trabalho por prazo indeterminado. A 
respeito dele são feitas as afirmativas a seguir. Marque a alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Conforme vimos, a principal característica do contrato de 
trabalho por prazo indeterminado é o fato de não ter uma data 
definida e conhecida antecipadamente para o seu término. 
A 
 
O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como principal característica o conhecimento prévio de 
sua extinção. 
B 
 
O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como principal característica a necessidade de 
homologação junto ao sindicato dos empregados. 
C 
 
O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como principal característica não ter data prevista para o 
seu término. 
D 
 
O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como principal característica pertencer somente ao 
Direito Civil. 
Questão 2 : 
Vimos que o contrato de trabalho está previsto no Artigo 443 da Consolidação das 
Leis do Trabalho (CLT). Marque a alternativa que apresenta a afirmativa correta 
sobre o contrato de trabalho. 
Acertou! A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Vimos na unidade 5 que o artigo 443 da CLT legisla que o 
contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado 
ou indeterminado. O vínculo de trabalho poderá ser provado por 
outros meios, caso não seja pactuado expressamente o contrato de 
trabalho. 
A 
 
De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado 
expressamente. 
B 
 
De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado por 
escrito. 
C 
 
De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho poderá ser acordado expressamente. 
D 
 
De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado 
tacitamente. 
Questão 3 : 
Sobre a figura do aviso prévio, quando da extinção do contrato de trabalho, são 
feitas as seguintes afirmativas: 
I. O aviso prévio é a comunicação antecipada do empregador para o 
empregado, para rescindir o contrato de trabalho por prazo determinado. 
II. O empregado somente poderá cumprir o aviso prévio trabalhando. 
III. A partir de outubro de 2011 a duração do aviso prévio passou a ser de 
até 90 dias, sendo que para cada ano completo de serviço prestado são 
somados três dias ao período mínimo, que é de 30 dias. 
Marque a alternativa que contém a resposta correta: 
Acertou! A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Como visto na unidade 15, a figura do aviso prévio foi 
regulamentada em outubro de 2011, sendo que para cada ano 
completo de trabalho, são adicionados três dias ao período mínimo 
(30 dias) do aviso prévio, quando o empregador tiver vontade de 
demitir o empregado. 
A 
 
As afirmativas I e III são verdadeiras. 
B 
 
As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
C 
 
Somente a afirmativa III é verdadeira. 
D 
 
Somente a afirmativa II é verdadeira. 
Questão 4 : 
Como visto na unidade 3, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) é 
reconhecida como um organismo especializado na proteção dos Direitos 
Trabalhistas, sendo composta por representantes do governo, dos empregadores e 
dos empregados (formação tripartite). Marque a alternativa que apresenta 
corretamente os instrumentos de atuação da OIT. 
Acertou! A resposta correta é a opção D 
Justificativa: 
Gabarito: D 
Comentário: A OIT atua através de convenções, recomendações e 
resoluções. As convenções são classificadas também em: 
· convenções autoaplicáveis: aquelas que não dependem de outra 
norma e têm eficácia imediata e direta; 
· convenções de princípios: aquelas que dependem de outra 
legislação para sua aplicação; 
· convenções promocionais: aquelas que fixam programas a serem 
implantados. 
A 
 
Normas, acordos coletivos e tratados internacionais. 
B 
 
Normas comunitárias e acordos multilaterais. 
C 
 
Leis, tratados e regulamentos. 
D 
 
Convenções, recomendações e resoluções. 
Questão 5 : 
Na unidade 16 você estudou sobre o segurado e o dependente perante os benefícios 
concedidos pelo INSS. A respeito do segurado e do dependente são feitas as 
seguintes afirmativas: 
I. Segurado obrigatório é aquele que exercer atividade remunerada, de 
natureza urbana ou rural, de forma efetiva ou eventual, com ou sem 
vínculo de emprego. 
II. O segurado facultativo é toda e qualquer pessoa maior de 16 anos de 
idade, que não exerça atividade remunerada que as enquadrem como 
segurado obrigatório. 
III. Os dependentes são classificados em duas categorias: dos 
dependentes presumidos e dos dependentes comprovados. 
Marque a alternativa que contém a resposta correta: 
Acertou! A resposta correta é a opção A 
Justificativa: 
Gabarito: A 
Comentário: Conforme estudado, para o INSS o segurado é 
classificado em segurado obrigatório e segurado facultativo. 
Obrigatório é aquele que tem atividade remunerada, por exemplo, o 
empregado. Já o facultativo é aquele maior de 16 anos, sem atividade 
remunerada, por exemplo, um estudante ou uma dona de casa. Os 
dependentes do segurado são classificados em dependente 
presumido, que é aquele que não precisa comprovar dependência, 
bastando o vínculo jurídico (filho, por exemplo), e o dependente 
comprovado, que é aquele que deverá comprovar a dependência 
econômica do segurado (pais ou irmãos que vivam sob dependência 
do segurado, por exemplo). 
A 
 
As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
B 
 
Somente a afirmativa I é verdadeira. 
C 
 
Somente a afirmativa II é verdadeira. 
D 
 
Somente a afirmativa III é verdadeira. 
Questão 6 : 
Sobre os prazos de pagamento e comunicação das férias, conforme estudado na 
unidade 13, são feitas as seguintes afirmativas: 
I. A comunicação do empregador para o empregado deverá ser de 15 
dias antes do início das férias. 
II. O pagamento dos valores referente às férias e ao abono pecuniário 
deverá ser efetuado em até dois dias antes do início do gozo das férias. 
III. O empregado que desejar transformar 1/3 do seu direito a férias em 
abono pecuniário, deverá fazer a solicitação em até 15 dias antes de 
vencer o período aquisitivo. 
Marque a alternativa que contém a resposta correta: 
Acertou! A resposta correta é a opção B 
Justificativa: 
Gabarito: B 
Comentário: Conforme vimos, o prazo para a comunicação das férias é 
de 30 dias antes do seu início, e o pagamento deverá ser efetuado em 
até dois dias antes de iniciar o período de gozo. Já a solicitação de 
abono pecuniário é um direito do trabalhador, porém a data limite 
para o pedido é de até 15 dias antes de vencer o período aquisitivo de 
férias. 
A 
 
Somente a afirmativa II é verdadeira. 
B 
 
As afirmativas II e III são verdadeiras. 
C 
 
Somente a afirmativa I é verdadeira. 
D 
 
As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
Questão 7 : 
Na unidade 10, estudamos a profissão autônoma, conhecendo suas características. 
Marque a alternativa correta a respeito das características da profissão autônoma. 
Acertou! A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Como estudado, o trabalho autônomo tem 
características próprias, sendo a principal a liberdade de dirigir o seu 
próprio trabalho, e seu contrato é denominado contrato de prestação 
de serviços. Além disso, a regência do contrato de prestação de 
serviços é feita pelo Código Civil, com apoio da legislação trabalhista. 
A 
 
Autônomo é o profissional que está sob o comando do tomador de serviço. 
B 
 
Um exemplo de trabalho autônomo é aquele prestado pelo empregado ao seu empregador, durante o 
contrato de experiência. 
C 
 
O contrato de trabalho do autônomo é denominado contrato de prestação de serviços.D 
 
O trabalho autônomo é regido exclusivamente pela CLT. 
Questão 8 : 
Na unidade 6, vimos as características das partes da relação trabalhista: o 
empregado e o empregador. Assinale a alternativa que apresenta corretamente uma 
característica do empregado. 
Acertou! A resposta correta é a opção A 
Justificativa: 
Gabarito: A 
Comentário: Como estudado na unidade 6, o empregado tem como 
característica a prestação de serviços por si, não podendo delegar a 
outros o desenvolvimento de seu trabalho. 
A 
 
A característica da pessoalidade rege que somente o próprio empregado poderá efetuar o seu trabalho. 
B 
 
A característica da dependência coloca o empregado em situação superior ao empregador mediante as 
atividades profissionais. 
C 
 
O empregado poderá ser pessoa física ou pessoa jurídica. 
D 
 
A gratuidade é a característica que reflete a posição econômica do contrato de trabalho. 
Questão 9 : 
Na unidade 4 estudamos as duas teorias que envolvem o Direito do Trabalho: a 
Teoria Contratualista e a Teoria Anticontratualista. A respeito delas, marque a 
alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Como estudado na unidade 4, a Teoria Contratualista 
reconhece a importância do contrato de trabalho, sendo nele 
encontradas as condições que regem o relacionamento entre 
empregado e empregador. 
A 
 
A Teoria Contratualista rege que o contrato de trabalho é dispensável no relacionamento trabalhista. 
B 
 
A Teoria Anticontratualista encontra sua base jurídica na CLT, e a necessidade da elaboração do contrato é 
imperiosa. 
C 
 
A Teoria Contratualista reconhece a necessidade de expressar as vontades de empregado e empregador em 
um contrato de trabalho. 
D 
 
A Teoria Anticontratualista é considerada ultrapassada, visto que sua elaboração é decorrente do Direito 
Romano. 
Questão 10 : 
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, visa a promover a saúde e a 
segurança do trabalhador. Sobre a sua constituição, são feitas as seguintes 
afirmativas fundamentadas na NR-5: 
I. As empresas privadas, as empresas públicas, as sociedades de economia mista, 
os órgãos da administração direta e indireta, as instituições beneficentes, as 
associações recreativas, as cooperativas, assim como outras instituições que 
possuam empregados devem constituir CIPA e mantê-la em regular funcionamento. 
II. A CIPA é composta por representantes do empregador e do empregado. 
III. A quantidade de representantes depende do dimensionamento (tamanho e tipo 
de atividade) previsto no Quadro I da NR-5, ainda ressalvados os atos normativos 
específicos de setores econômicos. 
Assinale a alternativa que contém a resposta correta: 
Acertou! A resposta correta é a opção B 
Justificativa: 
Gabarito: B 
Comentário: Como visto na unidade 19, a NR-5 é de observação 
obrigatória para todo e qualquer empregador, pois é voltada para a 
saúde e segurança do empregado. A CIPA é composta por 
representantes eleitos pelos empregados e por representantes 
indicados pelo empregador. O tamanho da Comissão (quantidade de 
representantes) dependerá do dimensionamento, o qual leva em 
consideração o tamanho e o tipo de atividade do empregador. 
A 
 
As afirmativas I e II são verdadeiras. 
B 
 
As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
C 
 
As afirmativas II e III são verdadeiras. 
D 
 
Somente a afirmativa I é verdadeira.