Gabarito - Gestão de Cargos e Salários - Apol 1

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Apol Objetiva 1�
Questão 1/10� João Pedro foi contratado para o cargo de Gerente de Recursos
Humanos da empresa Alfa, ao ser contratado a pessoa responsável preencheu a
ficha de registro com o código do CBO (Código Brasileiro de Ocupações), este
código identifica a atividade profissional perante o Ministério do Trabalho, além
disso há a descrição sumária, que indica as atividades pertinentes a ocupação.
Com relação a descrição de cargos analise as afirmativas a seguir:
R: A descrição deve conter todas as atividades que o funcionário realmente
realiza na empresa, pois deve estar clara sua exata ocupação.
Questão 2/10� Ao analisarmos a Pirâmide de Maslow, com relação ao salário
como fator de motivação, podemos falar que é correto:
R: Se ganharmos mais dinheiro, temos mais condições de subir na pirâmide de
Maslow e atingirmos as necessidades sociais, de estima e de autorrealização.
Questão 3/10� Ao se verificar o material acima e o material das aulas podemos
analisar as seguintes questões sobre a Avaliação de Desempenho.
I. A Avaliação de Desempenho engloba vários fatores, além do conhecimento
técnico, temos a postura profissional, o relacionamento interpessoal, o
comportamento, as habilidades, competências e capacidades;
II. Esta avaliação pode ser individual e coletiva, trocando feedbacks para
melhorar os resultados e atingir metas pré-estabelecidas;
III. Esta ferramenta alimenta o Departamento de RH, com as informações
necessárias para a tomada de decisão sobre as bonificações, demissões,
treinamentos, capacitações e reajustes salariais.
Assinale a alternativa correta:
R: I, II e III.
Questão 4/10� Dentre a descrição de métodos é correto o que se afirma na
alternativa:
R: Classificação Predeterminada, nesse método são estabelecidas observações e
experiências nas diversas situações de trabalho e são definidas por classes ou
grupos, classificada com o maior número de detalhes com relação as funções.
Questão 5/10� De acordo com o texto sobre Planejamento e sobre as aulas sobre
Planos de Cargos e Salários é correto o que se afirma sobre as etapas desse
plano na alternativa:
R: É importante organizar e planejar as informações acerca da empresa, tais
como salários, políticas de promoção, procedimentos, disposições sindicais e
conversar com os gestores.
Questão 6/10� Ao se verificar a afirmação acima e o material das aulas podemos
analisar seguintes questões sobre as ferramentas de descrição de cargos:
I. Entrevista é quando o responsável vai até o local de trabalho e registra
todas as atividades que o funcionário desempenha no seu horário de
trabalho;
II. Observação direta é feita por meio de um diálogo entre o responsável pela
entrevista e o funcionário sobre os aspectos e os requisitos do cargo;
III. Questionário é quando o funcionário é submetido a um conjunto de
questões onde ele responde sobre suas atividades;
IV. Método misto é a combinação de dois ou mais métodos para a
complementação das informações, os mais utilizados são: questionário
com a entrevista e a observação direta e questionário.
Assinale a alternativa correta:
R: III e IV apenas
Questão 7/10� Salário é a remuneração recebida pelo serviço prestado.
Mas não existe apenas um tipo de salário, existem vários, dentre seu conceito
é correto o que se afirma em:
R: Salário efetivo: Aquele valor que você recebe já com os encargos socias, INSS,
FGTS, convertidos.
Questão 8/10� Com base no salário e na remuneração, é correto o que se afirma
em:
I. Abrange na remuneração do funcionário, para todos os efeitos legais, além
do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestação do serviço, as gorjetas que receber, as gratificações legais
e as comissões, além dos adicionais devidos decorrentes da prestação de
serviços como horas extras, adicional noturno, insalubridade
periculosidade, entre outras.
II. A remuneração é a totalidade dos ganhos do colaborador decorrente do
trabalho executado e pagos pelo empregador e o salário é o valor firmado
em contrato. As verbas que são englobadas na remuneração são horas
extras, adicional noturno, de periculosidade e insalubridade, DSR,
comissões, gratificação, quebra-caixa e gorjetas e todas elas servem de
base para o cálculo de férias, rescisões e 13º salário.
III. Integram a remuneração do salário as parcelas: abonos habituais, salário
in natura, e diárias para viagens, ainda que excedam a 50º do salário
recebido pelo empregado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
R: V, V, F
Questão 9/10� Quanto a importância dessa ferramenta para o RH:
I. O plano de cargos é parte da isonomia salarial
II. Esta ferramenta dentro da gestão de CS está inserida como uma
recompensa, buscando um incentivo e com isso a motivação dos
colaboradores
III. O plano de cargos e salários assim como a CLT visam proteger o
trabalhador, criando o direito ao trabalho e os dando garantias de
continuidade no emprego
IV. O reconhecimento da capacitação profissional e o desempenho dos
funcionários contribui para o desempenho técnico-profissional, para os
resultados da empresa e serve como indicador desse reconhecimento.
Assinale a alternativa correta:
R: I, II, e IV
Questão 10/10�
Com relação a figura, é correto o que se afirma em:
I. O principal componente da remuneração total é a remuneração básica,
que é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na
forma de salário mensal ou na forma de salário por hora;
II. O segundo componente da remuneração total são os incentivos salariais,
que são os programas desenhados para recompensar funcionários com
bom desempenho;
III. O terceiro componente da remuneração total são os benefícios, quase
sempre denominados de remuneração indireta e só oferecidos devido ao
bom desempenho dos funcionários.
R: I e II apenas