Tema 11 - Remuneração estratégica

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A Participação nos Lucros e Resultados consiste em um modelo arrojado de 
remuneração, uma vez que coloca o funcionário como corresponsável pelo lucro 
e/ou resultado da organização. Esta alternativa de remuneração variável influencia 
positivamente o envolvimento e comprometimento do colaborador. 
 
Deste modo, é correto afirmar que a PLR deveria ser adotada por toda e qualquer 
empresa? 
 
Escolha uma opção: 
a. A PLR deve ser implantada em todas as organizações porque permite a punição 
do colaborador uma vez que ele passa a ser responsável pelos resultados e 
lucratividade. 
b. A PLR não deve ser implantada em todas as organizações uma vez que existem 
colaboradores que não merecem receber parte dos lucros da empresa. 
c. A PLR deve ser implantada nas empresas cujas culturas organizacionais e 
gestores sejam receptivos à ideia de valorização do colaborador e partilha de 
resultados. 
d. A PLR deve ser implantada em todas as organizações porque responsabiliza o 
colaborador pelos resultados e lucratividade. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A PLR não deve ser implantada em todas as empresas. Antes é necessário 
verificar com a gestão se a empresa é flexível, dá autonomia ao colaborador, adota 
uma gestão participativa, dentre outros elementos. É preciso que sua cultura 
organizacional comporte a escolha por este tipo de remuneração. 
A resposta correta é: A PLR deve ser implantada nas empresas cujas culturas 
organizacionais e gestores sejam receptivos à ideia de valorização do colaborador 
e partilha de resultados. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Manter colaboradores motivados e engajados consiste em um desafio para as 
organizações. Adotar componentes variáveis para a remuneração, como a PLR, 
consiste em uma estratégia para atingir este objetivo. 
 
Analise as afirmativas a seguir. 
 
Escolha uma opção: 
 
 
a. A PLR tem como um de seus objetivos direcionar e associar o engajamento e 
esforço extra do colaborador na direção de uma maior lucratividade para a 
organização. 
b. Não há uma legislação específica para a PLR, cabendo à organização decidir 
como vai partilhar lucros e resultados. 
c. Uma organização deve adotar a PLR e não a participação apenas sobre lucro ou 
apenas sobre o resultado. 
d. Quando uma organização adota a PLR, ela não pode adotar outras modalidades 
de componente variável para a remuneração, como a bonificação, por exemplo. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A PLR foi desenvolvida como uma estratégia das organizações para adaptação a 
mercados cada vez mais competitivos, impactados pelo avanço tecnológico e com 
relações de trabalho em transformação. Neste sentido, a PLR visa orientar o 
colaborador na direção da lucratividade e alcance dos resultados desejados, 
tornando-o corresponsável por isso e retribuindo parte deste sucesso. 
A resposta correta é: A PLR tem como um de seus objetivos direcionar e associar 
o engajamento e esforço extra do colaborador na direção de uma maior 
lucratividade para a organização. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Existem diversas estratégias para remuneração dos colaboradores. A escolha por 
uma ou outra depende dos resultados que se deseja obter. Isto é, que 
comportamentos se deseja valorizar, como o desenvolvimento de competências, o 
engajamento para melhoria da lucratividade, dentre outros. 
 
Analise as afirmativas a seguir. 
I – A PLR pode ser paga diversas vezes ao ano enquanto os bônus podem ser 
pagos em até duas vezes ao ano. 
II – A PLR pode ser paga para um setor ou cargos específicos enquanto os bônus 
devem ser pagos a todos os colaboradores da empresa. 
III – Há incidência de encargos trabalhistas sobre os valores pagos como 
bonificação enquanto que para a PLR não há. 
IV – O programa de PLR deve ser oficializado em acordo coletivo enquanto que 
para a bonificação deve existir um contrato. 
 
 
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas. 
 
Escolha uma opção: 
a. As afirmativas I e III estão corretas. 
b. As afirmativas III e IV estão corretas. 
c. As afirmativas II e IV estão corretas. 
d. As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A afirmativa III está correta porque, conforme legislação específica, há cobrança 
de encargos para quaisquer valores acrescentados ao salário. Já para a PLR, tal 
cobrança não acontece como um incentivo às empresas para sua adoção, além de 
haver limitação quanto a periodicidade de pagamento. A afirmativa IV está correta 
porque o programa de PLR deve ser oficializado em acordo coletivo envolvendo 
funcionário e sindicato, enquanto que para a bonificação recomenda-se a 
formalização de um contrato junto aos colaboradores envolvidos, com todas as 
regras e condições de funcionamento do programa. 
A resposta correta é: As afirmativas III e IV estão corretas. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A composição da remuneração de um colaborador consiste em algo estratégico 
porque, dentre outras coisas, irá influenciar a percepção que tal funcionário possui 
acerca da empresa, bem como do valor do seu trabalho nela. 
 
Analise as opções a seguir e assinale a que contém a categoria de remuneração a 
qual a Participação nos Lucros e Resultados pertence. 
 
Escolha uma opção: 
a. Salário indireto. 
b. Salário por competências. 
c. Participação Acionária. 
d. Componente variável. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
 
 
O composto remuneratório é formado por uma parte fixa, o salário fixo (relativo ao 
cargo ou às competências exigidas pelo mesmo), o salário indireto que consiste 
nos benefícios; e uma parte variável destinada à valorização dos desempenhos de 
destaque. A Participação nos Lucros e Resultados é variável porque, para que 
ocorra a partilha, é preciso que a empresa primeiramente tenha lucro ou tenha 
alcançado os resultados pactuados com os colaboradores. Caso isto não 
aconteça, não haverá PLR. Daí seu caráter variável. 
A resposta correta é: Componente variável. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Quando uma empresa resolve adotar a Participação nos Lucros e Resultados, é 
preciso decidir se será praticada a participação nos lucros (PL), a participação nos 
resultados (PR) ou a participação nos lucros e resultados (PLR). 
 
Uma empresa adota a participação nos lucros (PL) quando: 
 
Escolha uma opção: 
a. pactua uma meta de redução do consumo de energia da organização com os 
colaboradores e divide parte do valor economizado os funcionários. 
b. define uma meta para lucratividade e partilha parte do lucro obtido com os 
colaboradores caso a meta seja alcançada ou superada. 
c. reserva uma parte do lucro obtido para ser compartilhado com os colaboradores, 
mesmo que algumas metas não tenham sido atingidas ao longo do período 
avaliado. 
d. pactua uma meta de faturamento com os colaboradores e divide parte dos 
ganhos obtidos com o quadro de funcionários. 
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Sua resposta está correta. 
A PL consiste na partilha do lucro obtido, não estando condicionada aos resultados 
obtidos. 
A resposta correta é: reserva uma parte do lucro obtido para ser compartilhado 
com os colaboradores, mesmo que algumas metas não tenham sido atingidas ao 
longo do período avaliado.