Gestão de Recursos Humanos UNIVESP Semana 6

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Gestão de Recursos Humanos – UNIVESP Semana 6 
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PERGUNTA 1 
1. Complete a lacuna da sentença a seguir: 
 
A _____________ deve influenciar o desempenho da empresa, ser parte integrante do processo de implementação das 
estratégias da organização, e as práticas de recursos humanos devem alinhar seus esforços para reforçar as competências 
organizacionais. Gestão de Pessoas 
 
 
1. A estrutura de carreira tem algumas características diferenciadas: pode ser em linha, em rede ou paralelas. Nesse sentido, 
analise os itens a seguir: 
 
I – Em linha: onde sua sequência tem a mesma direção. 
II – Em rede: onde são oferecidas várias alternativas com critérios previamente definidos e cabe ao colaborador estabelecer 
sua trajetória. 
III – Paralelas: onde o colaborador pode seguir duas opções, sendo elas profissional ou gerencial, em que em ambos os 
casos o colaborador terá acesso aos mais elevados níveis de reconhecimento oferecidos pela organização. 
 
É correto o que se afirma em: I, II e III 
 
 
1. A organização precisa determinar seus objetivos estratégicos e, a partir daí, definir, desenvolver e coordenar as 
competências necessárias para alcançar esses objetivos. É justamente a esse processo que se dá o nome de Gestão por 
Competências. Thomas Durand (2006) apud Pearson (2010) concentraram seus estudos em competências individuais e 
afirmaram que estas envolvem três dimensões: conhecimentos, habilidades e atitudes. (Excerto do slide 15 da Videoaula 3. 
Gestão por Competências e Gestão por carreiras) 
 
Associe os três tipos de competências individuais, relacionados na coluna da direita, às 
suas características correspondentes, apresentadas na coluna da esquerda. 
 I – 3; II – 1; III – 2 
 
 
1. Em relação ao conceito de gestão de carreiras, analise as afirmações a seguir: 
 
I – Na gestão de carreiras, deve-se buscar constantemente a melhoria e o crescimento pessoal para conhecimento dos 
pontos fortes e fracos. 
II – A gestão de carreiras tem como foco o desenvolvimento, aprimoramento e crescimento de profissionais inseridos em uma 
organização. 
III – É considerada uma prática gerencial que estabelece trajetórias de carreira, desenvolvendo pessoas e conciliando 
diferentes expectativas das pessoas com as necessidades organizacionais. 
 
É correto o que se afirma em: I, II e III. 
 
 
1. Em relação ao que você aprendeu sobre core competencies e competências organizacionais, marque V (verdadeiro) ou F 
(falso): 
 
( ) Competências organizacionais são constituídas por recursos físicos, financeiros, intangíveis, organizacionais e humanos. 
( ) core competencies consistem na capacidade de interagir e transformar recursos em produtos e serviços, garantindo uma 
vantagem competitiva. 
( ) Um exemplo de core competencies pode ser a logística do Sedex 10. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: V – V – V.