simulado remuneracao_ Alunos

Prévia do material em texto

06/10/2021 09:33 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=101544840&user_cod=2671979&matr_integracao=202002577151 1/7
 
Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
Disc.: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
Aluno(a): MICHELLE KARLA ARAÚJO CRUVINEL BORGES 202002577151
Acertos: 10,0 de 10,0 06/10/2021
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre os benefícios recreativos, podemos dizer que:
Não são pagos em dinheiro e oferecem entretenimento.
Nunca podem ser pagos em dinheiro e oferecem lazer.
 Podem ser pagos em dinheiro e oferecem lazer e diversão.
São ofertados de forma espontânea e oferecem conveniência.
São exclusivamente benefícios sociais e legais.
Respondido em 06/10/2021 09:26:20
Explicação:
A resposta correta é: Podem ser pagos em dinheiro e oferecem lazer e diversão.
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
06/10/2021 09:33 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=101544840&user_cod=2671979&matr_integracao=202002577151 2/7
No plano de previdência do tipo Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL), marque a opção incorreta:
É possível haver o resgate em forma de renda vitalícia.
É possível o resgate do valor total.
 É dedutível do imposto de renda, tendo um limite de 10% da renda bruta anual.
O imposto de renda incide sobre os rendimentos do valor investido.
É mais indicado para quem declara o imposto de renda no modelo simplificado.
Respondido em 06/10/2021 09:32:30
Explicação:
A resposta correta é: É dedutível do imposto de renda, tendo um limite de 10% da renda bruta anual.
Acerto: 1,0 / 1,0
Podemos dizer que a remuneração total é composta por:
Remuneração por senioridade + remuneração variável
Remuneração direta + remuneração básica
Remuneração variável + remuneração por competências
 Remuneração direta + remuneração indireta
Remuneração básica + remuneração por performance
Respondido em 06/10/2021 09:26:41
Explicação:
A resposta correta é: Remuneração direta + remuneração indireta
Acerto: 1,0 / 1,0
O termo vesting corresponde a:
Comissões pagas no plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
Nível de performance corporativa do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
 Questão3
a
 Questão4
a
06/10/2021 09:33 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=101544840&user_cod=2671979&matr_integracao=202002577151 3/7
Nível de performance individual do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
 Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
Tempo do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
Respondido em 06/10/2021 09:32:03
Explicação:
A resposta correta é: Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a lei do PLR e seus objetivos, podemos afirmar que:
 A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar capital e trabalho, com incentivo à produtividade.
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar diferentes camadas sociais, com incentivo à
distribuição de renda.
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar o trabalho, com incentivo à diferenciação do produto.
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar lucros e resultados, com incentivo à melhor
distribuição de renda.
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar funcionários e sócios, com incentivo à melhor gestão
da organização.
Respondido em 06/10/2021 09:31:42
Explicação:
A resposta correta é: A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar capital e trabalho, com incentivo à
produtividade.
Acerto: 1,0 / 1,0
A reforma trabalhista feita pela lei 13.467/17 trouxe uma definição para a palavra "prêmio", que não era clara antes disso.
Essa lei reescreveu o § 4º do art. 457 da CLT. Assinale a alternativa correta:
As importâncias, ainda que habituais, pagas em dinheiro e abonos, integrando a remuneração do empregado, se
incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
 Questão5
a
 Questão6
a
06/10/2021 09:33 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=101544840&user_cod=2671979&matr_integracao=202002577151 4/7
As importâncias, não habituais, pagas em dinheiro e abonos não integram a remuneração do empregado, não se
incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
 Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro
a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício
de suas atividades.
Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma exclusiva de bens ou serviços a
empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de
suas atividades.
Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma exclusiva de bens ou serviços a
empregado ou a grupo de empregados, em razão de tempo de serviço no exercício de suas atividades.
Respondido em 06/10/2021 09:28:22
Explicação:
A resposta correta é: Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor
em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no
exercício de suas atividades.
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre incentivos de longo prazo, o que podemos afirmar sobre o conceito de Cliff:
 Em um programa de ILP as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações. O Cliff é o prazo do 1º lote de
ações.
Em um programa de ILP, as empresas podem pagar o prêmio em dinheiro. O Cliff é o prazo do pagamento do prêmio.
Em um programa de ILP, as empresas podem pagar o prêmio em dinheiro. O Cliff é o prazo do 1º pagamento do
prêmio em dinheiro.
Em um programa de ILP, as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações. O Cliff é o prazo do último lote
de ações.
Em um programa de ILP, as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações e pagar o prêmio em dinheiro. O
Cliff é o prazo do 1º pagamento em dinheiro.
Respondido em 06/10/2021 09:30:32
Explicação:
A resposta correta é: Em um programa de ILP as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações. O Cliff é o prazo do
1º lote de ações.
 Questão7
a
06/10/2021 09:33 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=101544840&user_cod=2671979&matr_integracao=202002577151 5/7
Acerto: 1,0 / 1,0
Com relação ao stock options:
I - Dentro do plano, as ações são oferecidas a preços abaixo do mercado.
II - Os participantes tendem a agir como donos do negócio.
III - Ajudar na atração e manutenção deles.
IV - Dentro do plano, as ações são oferecidas a preços correntes do mercado.
V - Os participantes não possuem metas específicas, pois são considerados donos do negócio.
 
São corretas as afirmativas:
 I, II, III.
II, IV, V.
III, IV, V.
II, III, IV.
I, III, V.
Respondido em 06/10/2021 09:30:54
Explicação:
A resposta correta é: I, II, III.
Acerto: 1,0 / 1,0
Os salários estão refletidos na folha de pagamentos da empresa, e ela talvez seja um dos itens de custo mais significativos
para a maioria dos negócios. Gerenciar mal essa área trará consequências no bolso. A partir de sua área de Gestão de Cargos
e Salários, para mitigar o risco do insucesso, é incorreto dizer que a empresa deve buscar:
Analisar e identificar a real natureza dos problemas com pessoal para não usar indevidamente a solução salarial.
Buscar informações confiáveis sobre o mercado, analisando-as e interpretando-as de forma correta.
Desenvolver ou buscar metodologias que garantam a justiça interna e implementá-las, de modo que as chefias as
entendam e assumam.
Levar em consideração os aspectos motivacionais de suas pessoas.
 Desenvolveruma política salarial divergente da política e planos de RH da empresa, mantê-la atualizada e cuidar para
que seja praticada.
 Questão8
a
 Questão9
a
06/10/2021 09:33 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=101544840&user_cod=2671979&matr_integracao=202002577151 6/7
Respondido em 06/10/2021 09:29:11
Explicação:
A resposta correta é: Desenvolver uma política salarial divergente da política e planos de RH da empresa, mantê-la atualizada e
cuidar para que seja praticada.
Acerto: 1,0 / 1,0
Durante a fase de tabulação e análise, devemos considerar algumas medidas estatísticas. Veja algumas definições:
I - Média: é o ponto do meio de um conjunto de salários;
II - Mediana: dentro de um conjunto de salários, é o valor que está posicionado de forma que 50% dos dados vêm antes deste
número e 50% vêm depois;
III - Primeiro quartil: dentro de um conjunto de salários, é o valor que está posicionado de forma que 75% dos dados vêm
antes deste número e 25% vêm depois;
IV - Terceiro quartil: dentro de um conjunto de salários, é o valor que está posicionado de forma que 25% dos dados vêm
antes deste número e 75% vêm depois;
V - Frequência: quantidade de salários reportados para cada cargo.
 
Marque a opção que indica as afirmações corretas:
I, IV, V
II, III
II, IV, V
 II, V
III, V
Respondido em 06/10/2021 09:29:58
Explicação:
A resposta correta é: II, V
 Questão10
a
06/10/2021 09:33 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=101544840&user_cod=2671979&matr_integracao=202002577151 7/7
javascript:abre_colabore('38403','268507665','4864416938');