Av1 Legislacao Trabalhista e prev.

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		Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV1.2012.2EAD-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-DPR0378 
	Disciplina:
	DPR0378 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	Tipo de Avaliação:
	AV1 
	Aluno:
	
	Nota da Prova: 
	5
	Nota do Trabalho:      
	Nota da Participação:      2 
	Total:  
	7
	Prova On-Line 
	
Questão: 1 (177110) 
Sobre a duração do contrato de trabalho, à luz da dogmática trabalhista, assinale a opção INCORRETA.
  Pontos da Questão: 1 
	A duração do contrato de trabalho se presume indeterminada. 
	Quando não satisfeitos os requisitos de validade de contratos a termo, o contrato é nulo de pleno direito. 
	O contrato de trabalho temporário envolve uma relação trilateral,que abrange a empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora de serviços e o empregado. 
	As hipóteses de contrato com duração determinada estão previstas na CLT e na legislação extravagante e apresentam requisitos de validade. 
	
Questão: 2 (177066) 
Em relação aos princípios do Direito do Trabalho,  assinale a assertiva correta:  Pontos da Questão: 1 
	 A Consolidação das Leis do Trabalho é silente em relação à possibilidade de sua aplicação. 
	De acordo com a doutrina majoritária, os princípios possuem tríplice função: interpretativa, aplicativa e normativa. 
	O empregado estável não pode renunciar à estabilidade no emprego, mesmo que seu pedido de demissão conte com a assistência do respectivo sindicato de classe ou mesmo que haja a extinção do estabelecimento. 
	Como condição para a aplicação da regra in dúbio pro operario, é necessária a existência de dúvida quanto ao alcance da norma legal a ser aplicada, e esta aplicação não deve estar em desacordo com a vontade do legislador. 
	
Questão: 3 (177074) 
A respeito das faltas para o gozo de férias é cooreto afirmar:  Pontos da Questão: 0,5 
	40 (quarenta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes. 
	30 (trinta) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas. 
	20 (vinte) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas. 
	12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro)a 32 (trinta e duas) faltas. 
	
Questão: 4 (177051) 
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de:  Pontos da Questão: 0,5 
	10% sobre o salário mínimo. 
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
	40% sobre o salário mínimo. 
	20% sobre o salário mínimo. 
	
Questão: 5 (177060) 
Se por necessidade de serviço o empregador transfere provisoriamente o empregado, conforme disposição expressa da CLT, pode-se afirmar que:  Pontos da Questão: 1 
	Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 50% (cinquenta por cento) do salário percebido no local de origem da prestação laboral. 
	Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 1/3 (um terço) do valor do salário percebido no local de origem da prestação laboral. 
	Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) do salário percebido no local de origem da prestação laboral.  
	Não tem o empregado, direito de receber nenhum acréscimo salarial.  
	
Questão: 6 (177052) 
A respeito de insalubridade e periculosidade.
I - O adicional de insalubridade devido a empregado que, por força de lei, convenção coletiva ou sentença normativa, percebe salário profissional será sobre este calculado.
II - A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o pedido de adicional de insalubridade.
III - A fixação do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposição ao risco, é nula, ainda que pactuada em acordos ou convenções coletivos.
IV - O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais. Em relação aos eletricitários, o cálculo do adicional de periculosidade deverá ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
Responda:  Pontos da Questão: 1 
	apenas uma opção está correta. 
	apenas três opções estão corretas. 
	todas as opções estão corretas. 
	apenas duas opções estão corretas. 
	
Questão: 7 (177053) 
Constitui regra aplicável aos salários:  Pontos da Questão: 1 
	a penhorabilidade apenas em caso de dívida contraída pelo empregado. 
	a submissão a quaisquer descontos, desde que previamente autorizados pelo empregado. 
	a alterabilidade por ato unilateral do empregador, desde que não prejudicial ao empregado. 
	a irredutibilidade, salvo negociação coletiva. 
	
Questão: 8 (177123) 
Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for:  Pontos da Questão: 0,5 
	externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a cada 15 (quinze) dias, com o tomador dos serviços. 
	externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade. 
	executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo ser substituído por outras pessoas da família.
	externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, mensalmente, com o tomador dos serviços. 
	
Questão: 9 (177116) 
O afastamento do empregado em virtude de serviço militar obrigatório:  Pontos da Questão: 1 
	 importa em motivo justo ao empregador para rescindir o contrato de trabalho, com o pagamento de indenização. 
	dá direito ao empregador de rescindir o contrato, todavia com o pagamento do aviso prévio e indenização prevista em lei. 
	dá ensejo à cessação do contrato de trabalho, por fator aleatório. 
	constitui motivo para suspensão da execução do contrato de trabalho por parte do empregado. 
	
Questão: 10 (177080) 
São direitos assegurados aos empregados domésticos pela Constituição da República Federativa do Brasil de 1988,EXCETO:  Pontos da Questão: 0,5 
	gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos um terço a mais do que o salário normal.
	irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. 
	remuneração do trabalho extraordinário com adicional de 50%. 
	licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias.