PERGUNTA 1

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PERGUNTA 1
1. Na organização, a confiança existe quando a direção da empresa é digna de crédito, respeita o funcionário e o trata de maneira justa. Em algumas empresas, os funcionários se sentem especiais pelo simples fato de estarem ligados a uma empresa que tem fama pela qualidade do que faz ou pela contribuição que dá à sociedade. Por fim, para haver confiança é importante haver um clima de camaradagem com os colegas de trabalho.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4 ed. São Paulo: Manole, 2014 (adaptado).
 
A confiança, com olhar de escolha, pode ser classificada em dois tipos principais – o racional e o relacional. Sobre a confiança racional é correto o que se afirma em:
	
	
	permite que a relação de confiança, entre confiante e confiado, tenha riscos reduzidos. *** RESPOSTA CORRETA**
	
	
	prioriza a intensidade da relação de confiança, com caráter cognitivo.
	
	
	facilita as transações sociais e a propagação da confiança mutua.
	
	
	é pautada na visão inconsciente de custos e transações.
	
	
	gera a vontade de compartilhar informações de confiança entre as partes interessadas.
PERGUNTA 1
 
1.
 
Na organização, a confiança existe quando a direção da empresa é 
digna de crédito, respeita o funcionário e o trata de maneira justa. Em 
algumas empresas, os funcionários se sentem especiais pelo simples 
fato de estarem l
igados a uma empresa que tem fama pela qualidade do 
que faz ou pela contribuição que dá à sociedade. Por fim, para haver 
confiança é importante haver um clima de camaradagem com os 
colegas de trabalho.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos rec
ursos 
humanos nas organizações. 4 ed. São Paulo: Manole, 2014 (adaptado).
 
 
 
A confiança, com olhar de escolha, pode ser classificada em dois tipos 
principais 
–
 
o racional e o relacional. Sobre a confiança racional é 
correto o que se afirma em:
 
 
 
permite que a relação de confiança, entre confiante e confiado, 
tenha riscos reduzidos.
 
*** RESPOSTA CORRETA**
 
 
 
prioriza a intensidade da relação
 
de confiança, com caráter 
cognitivo.
 
 
 
facilita as transações sociais e a propagação da confiança mutua.
 
 
 
é p
autada na visão inconsciente de custos e transações.
 
 
 
gera a vontade de compartilhar informações de confiança entre as 
partes interessadas.
 
 
PERGUNTA 1 
1. Na organização, a confiança existe quando a direção da empresa é 
digna de crédito, respeita o funcionário e o trata de maneira justa. Em 
algumas empresas, os funcionários se sentem especiais pelo simples 
fato de estarem ligados a uma empresa que tem fama pela qualidade do 
que faz ou pela contribuição que dá à sociedade. Por fim, para haver 
confiança é importante haver um clima de camaradagem com os 
colegas de trabalho. 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos 
humanos nas organizações. 4 ed. São Paulo: Manole, 2014 (adaptado). 
 
A confiança, com olhar de escolha, pode ser classificada em dois tipos 
principais – o racional e o relacional. Sobre a confiança racional é 
correto o que se afirma em: 
 
 
permite que a relação de confiança, entre confiante e confiado, 
tenha riscos reduzidos. *** RESPOSTA CORRETA** 
 
 
prioriza a intensidade da relação de confiança, com caráter 
cognitivo. 
 
 
facilita as transações sociais e a propagação da confiança mutua. 
 
 
é pautada na visão inconsciente de custos e transações. 
 
 
gera a vontade de compartilhar informações de confiança entre as 
partes interessadas.