ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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14/10/2021 10:55 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
Aluno(a): 
Acertos: 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(IADES, 2016) Na relação taxativa contida na Lei nº 8.212/1991, que dispõe a respeito da organização da
seguridade social, institui plano de custeio, e dá outras providências, não integra(m) o salário de contribuição:
O salário-maternidade.
O reembolso-creche pago em conformidade com a legislação trabalhista, independentemente da
comprovação das despesas realizadas, se observado o limite máximo de seis anos de idade.
A importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio-doença, desde que
esse direito não seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa.
 Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
A participação nos lucros ou resultados da empresa, desde que paga ou creditada de acordo com
previsão originária em regulamentação específica coletiva de trabalho.
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FGV, 2017) Um aprendiz de marcenaria procura um advogado para se inteirar sobre o FGTS que vem sendo
depositado mensalmente pelo empregador na sua conta vinculada junto à CEF, na razão de 2% do salário, e
cujo valor é descontado juntamente com o INSS. Com relação ao desconto do FGTS, assinale a afirmativa
correta.
A empresa não deveria ter descontado do empregado, mas poderia ter repassado apenas o percentual
de 10% para a conta vinculada do FGTS.
O FGTS deveria ser depositado na ordem de 8% e não poderia ser descontado.
 A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador.
A conduta da empresa é regular, tanto em relação ao percentual quanto ao desconto.
A empresa, por se tratar de aprendiz, somente poderia descontar metade do FGTS depositado.
 
 
Explicação:
A resposta certa é: A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do
empregador.
 Questão1
a
 Questão2
a
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Acerto: 1,0 / 1,0
Milena, Miranda e Gustavo são irmãos e empregados de empresas distintas. Além do salário mensal, Milena
recebe gratificação por tempo de serviço paga mensalmente; Miranda recebe gratificação por produtividade
paga mensalmente e Gustavo recebe gorjetas mensalmente cobradas pelo empregador na nota de serviços.
Nestes casos, de acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo repercutem no
cálculo do repouso semanal remunerado.
 as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no
cálculo do repouso semanal remunerado.
apenas a gratificação recebida por Miranda repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
apenas as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
apenas a gratificação recebida por Milena repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
 
 
Explicação:
A resposta correta é: as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não
repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Acerca do repouso semanal remunerado, assinale a opção correta.
 O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um sexto a
título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e
meia.
As gratificações por tempo de serviço e produtividade pagas mensalmente repercutem no cálculo do
repouso semanal remunerado.
O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, restando
prejudicada a remuneração relativa ao repouso semanal propriamente dita.
 O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal.
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com
prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, não devem ser
remuneradas como extraordinária.
 
 
Explicação:
A resposta correta é:O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um
sexto a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e
meia.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FGV, 2016) Luís é empregado da sociedade empresária Braço Forte Ltda. Sua jornada é de 8 (oito) horas,
desfrutando de 1 (uma) hora de intervalo. Em determinada semana, por necessidade do empregador, Luís
trabalhou a jornada de 8 (oito) horas, mas sem desfrutar do intervalo. Em outra semana, trabalhou 7 (sete)
horas contínuas, sem intervalo.
Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta:
Independentemente da existência de acordo individual, a hora da segunda semana compensa a da
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
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primeira semana e, em ambos os casos, Luís não faz jus a hora extra.
Apenas na primeira semana Luís tem direito a hora extra.
 Em ambos os casos Luís tem direito a hora extra.
Não tendo havido excesso de jornada, Luís não tem direito a hora extra em ambas as semanas.
Luís tem direito a adicional de hora extra apenas na segunda semana.
 
 
Explicação:
A resposta certa é:Em ambos os casos Luís tem direito a hora extra.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando a Lei nº 13.467/2017, não integram a remuneração do empregado, não se incorporando ao
contrato de trabalho e não constituindo base de incidência de qualquer encargo trabalhista, exceto:
As diárias para viagem
 As gratificações legais
O auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro
Os prêmios
A ajuda de custo
 
 
Explicação:
A resposta correta é: As gratificações legais
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em
consultoria em Segurança do Trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também
ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada
empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a
Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em
quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao
questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de
fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
 Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de
indisciplina e insubordinação
Ambos praticaram ato de indisciplina
Apenas Josué é passível de ser dispensado por justa causa
Ambos praticaram ato de insubordinação
A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por
atos de indisciplina e insubordinação
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão6
a
 Questão7
a
8a
14/10/2021 10:55 Estácio: Alunos
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De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, o empregado poderá considerar rescindido o
contrato de trabalho e pleitear a devida indenização quando:
praticar ato de improbidade administrativa.
ocorrer incontinência de conduta ou mau procedimento.
houver desídia no desempenho de suas respectivas funções
faltar por período superior a 20 dias.
 correr perigo manifesto de mal considerável.
 
 
Explicação:
A resposta correta é: correr perigomanifesto de mal considerável.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
(UFPR, 2015) Sobre o direito a férias, conforme disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a
alternativa incorreta:
 Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado.
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a
férias.
As férias serão concedidas por ato do empregador, como regra, em um só período, nos 12 (doze)
meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da
remuneração.
 Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer em gozo de
licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.
 
 
Explicação:
A resposta certa é:Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do
empregado.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC, 2010) A gratificação semestral repercute pelo seu duodécimo
no cálculo das horas extras.
 na gratificação natalina.
no aviso prévio.
nas férias indenizadas.
nas férias gozadas.
 
 
Explicação:
A resposta certa é: na gratificação natalina.
 
 Questão
 Questão9
a
 Questão10
a
14/10/2021 10:55 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 5/5
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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