“Quando falamos em necessidade de transformação – ou da transformação iminente, imediata e obrigatória – não estamos nos referindo apenas ao modo p...

“Quando falamos em necessidade de transformação – ou da transformação iminente, imediata e obrigatória – não estamos nos referindo apenas ao modo prático de operar máquinas e sistemas, não estamos falando de empresas regionais que se expandem rapidamente. Falamos de uma mudança, de uma transformação que acontece no nível da consciência, da filosofia e, por conseguinte, atinge as práticas da empresa.”MARQUES, J. R.; PITTA, C. C. Coaching para empresas em transformação. Goiânia: IBC, 2014. p. 23. As empresas buscam um novo modelo administrativo, sofisticando seus negócios, seja através da tecnologia, seja através do referencial humano. Tendo em vista essa nova preocupação organizacional, os objetivos a serem alcançados com esse novo modelo são:


a) Rapidez nos resultados e lucros, e mudança comportamental da equipe.
b) Aumento da produção e redução de custos.
c) Aumento da qualidade dos produtos e serviços, e redução de custos.
d) Aumento da qualidade dos produtos e serviços, e aumento da produção.
e) Aumento da produção e mudança comportamental da equipe.