Segundo Pomi (2002), para uma gestão de RH ser eficaz, é necessário o uso de indicadores que permitam municiar os administradores com dados e infor...
Segundo Pomi (2002), para uma gestão de RH ser eficaz, é necessário o uso de indicadores que permitam municiar os administradores com dados e informações confiáveis. A soma das ausências não planejadas durante as jornadas de trabalho é um parâmetro muito utilizado no monitoramento desses processos. Qual é o nome desse indicador? Assinale a alternativa correta.
Para uma gestão de RH ser eficaz, é necessário o uso de indicadores que permitam municiar os administradores com dados e informações confiáveis. A soma das ausências não planejadas durante as jornadas de trabalho é um parâmetro muito utilizado no monitoramento desses processos. Produtividade. Turnover. Retenção de talentos. Investimento em treinamento. Absenteísmo.
O indicador mencionado no texto é o Absenteísmo. Esse indicador mede a quantidade de ausências não planejadas durante as jornadas de trabalho e é utilizado para monitorar os processos de gestão de RH.
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