Segundo Pomi (2002), para uma gestão de RH ser eficaz, é necessário o uso de indicadores que permitam municiar os administradores com dados e infor...
Segundo Pomi (2002), para uma gestão de RH ser eficaz, é necessário o uso de indicadores que permitam municiar os administradores com dados e informações confiáveis. A soma das ausências não planejadas durante as jornadas de trabalho é um parâmetro muito utilizado no monitoramento desses processos. Qual é o nome desse indicador? Assinale a alternativa correta.
Para uma gestão de RH ser eficaz, é necessário o uso de indicadores que permitam municiar os administradores com dados e informações confiáveis.
A soma das ausências não planejadas durante as jornadas de trabalho é um parâmetro muito utilizado no monitoramento desses processos.
Produtividade.
Turnover.
Retenção de talentos.
Investimento em treinamento.
Absenteísmo.
Para uma gestão de RH ser eficaz, é necessário o uso de indicadores que permitam municiar os administradores com dados e informações confiáveis.
A soma das ausências não planejadas durante as jornadas de trabalho é um parâmetro muito utilizado no monitoramento desses processos.
Produtividade.
Turnover.
Retenção de talentos.
Investimento em treinamento.
Absenteísmo.
💡 1 Resposta
Ed 
O indicador mencionado no texto é o Absenteísmo.
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