Conforme o con Segundo Pomi (2002), para uma gestão de RH ser eficaz, é necessário o uso de indicadores que permitam municiar os administradores co...
Conforme o con Segundo Pomi (2002), para uma gestão de RH ser eficaz, é necessário o uso de indicadores que permitam municiar os administradores com dados e informações confiáveis. A soma das ausências não planejadas durante as jornadas de trabalho é um parâmetro muito utilizado no monitoramento desses processos. Qual é o nome desse indicador? Assinale a alternativa correta. Fonte: POMI, R. M. Manual de gestão de pessoas e equipes: estratégias e tendências: indicadores de desempenho em gestão do capital humano. São Paulo: Gente, 2002.teúdo estudado, na época da Administração Científica de Taylor e Ford, em meados do século XIX, as pessoas eram pagas somente para fazer, e não para pensar. Assinale a alternativa que se refere à área que os empregados faziam parte nesta época.
💡 1 Resposta
Ed 
O indicador mencionado na pergunta é a taxa de absenteísmo, que é a soma das ausências não planejadas durante as jornadas de trabalho. Quanto à segunda parte da pergunta, a área em que os empregados faziam parte na época da Administração Científica de Taylor e Ford era a produção, especificamente na linha de montagem.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
Materiais relacionados
1 pág.
36 pág.
2 pág.
1 pág.
Compartilhar