Quando pensamos na gestão dos conflitos disfuncionais, torna-se fundamental identificar se ele é desse tipo desde o seu começo, para que possa ser ...

Quando pensamos na gestão dos conflitos disfuncionais, torna-se fundamental identificar se ele é desse tipo desde o seu começo, para que possa ser gerido da maneira mais rápida e ágil possível, de modo que não acarrete muitos danos aos envolvidos e ao ambiente. Associe as colunas de acordo com o tipo de conflito.

Conflitos até desejáveis, saudáveis, que promovem mudanças, melhorias e aprendizados em tarefas, pessoas e relacionamentos.
Nossa personalidade é praticamente um ringue de uma luta constante. As três partes que a compõe, id, ego e superego, estão constantemente em conflito, lutando por interesses antagônicos, com vontades opostas.
Conflitos ligados a dificuldades de relacionamento interpessoal dos envolvidos, ligados a antipatias e emoções das pessoas.
São os confrontos que surgem quando as pessoas têm, entre si, dificuldades de relacionamento interpessoal, causadas por inúmeros fatores ligados as suas dificuldades; limitações comportamentais e emocionais.
São todos os conflitos que acontecem externamente, podendo ser entre as pessoas e entre grupos diferentes.
Conflitos Funcionais
Conflito Intrapsíquico ou Intraindividual
Conflitos Disfuncionais
Conflitos de Relacionamentos
Conflito Interindividual