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A interrupção do contrato de trabalho ocorre quando há o dever legal do empregador de afastar o trabalhador, mas o tempo de serviço continua sendo contado normalmente. No caso mencionado, são consideradas interrupções: faltas justificadas, licença maternidade, auxílio-doença a partir do 16º dia, férias e repouso semanal remunerado.
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