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am pensar em diversidade avaliando os índices de inclusão de pessoas historicamente sub-representadas em cargos de liderança. PORQUE II. Ao pensa...

am pensar em diversidade avaliando os índices de inclusão de pessoas historicamente sub-representadas em cargos de liderança.

PORQUE

II. Ao pensar em diversidade as organizações estão buscando melhorar a sua reputação.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

I. am pensar em diversidade avaliando os índices de inclusão de pessoas historicamente sub-representadas em cargos de liderança.
II. Ao pensar em diversidade as organizações estão buscando melhorar a sua reputação.
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
c. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
d. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
e. As asserções I e II são proposições falsas.

Essa pergunta também está no material:

AVALIAÇÃO unicesumar
9 pág.

Fundamentos em Gestão de Pessoas UniCesumarUniCesumar

Respostas

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A resposta correta é a alternativa "b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I." Isso porque a asserção I é verdadeira, pois avaliar os índices de inclusão de pessoas historicamente sub-representadas em cargos de liderança é uma forma de pensar em diversidade. Já a asserção II é verdadeira, pois muitas organizações buscam melhorar sua reputação ao adotar práticas de diversidade, mas não é uma justificativa direta para a asserção I.

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