A Fase de Implementação é uma etapa decisiva para que o processo de gestão do desempenho seja realizado. Durante esta fase é possível identificar q...

A Fase de Implementação é uma etapa decisiva para que o processo de gestão do desempenho seja realizado. Durante esta fase é possível identificar quantas pessoas estão mais flexíveis e quantas estão mais resistentes com a proposta de implantação, auxiliando no direcionamento das ações de Recursos Humanos. Durante essa fase o projeto começa a “sair do papel”, transitando da decisão para a execução e da teoria para a prática, um passo decisivo para que o resultado seja alcançado.Considerando as informações, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. A Implantação envolve aplicar os instrumentos da gestão do desempenho, a negociação e programação futura das reuniões e feedbacks a serem aplicados.

PORQUE

II. Quando o nível de aceitação é alto, significa que os indivíduos internalizaram e admitiram o processo como algo positivo e não como simplesmente uma obrigação a ser realizada.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

A) As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

B) As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

C) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

D) A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

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A Fase de Implementação é uma etapa decisiva para que o processo de gestão do desempenho seja realizado. Durante esta fase é possível identificar quantas pessoas estão mais flexíveis e quantas estão mais resistentes com a proposta de implantação, auxiliando no direcionamento das ações de Recursos Humanos. Durante essa fase o projeto começa a “sair do papel”, transitando da decisão para a execução e da teoria para a prática, um passo decisivo para que o resultado seja alcançado.Considerando as informações, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. A Implantação envolve aplicar os instrumentos da gestão do desempenho, a negociação e programação futura das reuniões e feedbacks a serem aplicados.

PORQUE

II. Quando o nível de aceitação é alto, significa que os indivíduos internalizaram e admitiram o processo como algo positivo e não como simplesmente uma obrigação a ser realizada.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

A) As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

B) As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

C) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

D) A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

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