Questão 11 (ENADE, 2015) O ambiente organizacional é composto por uma diversidade de pessoas com características diversas de raça, gênero, idade, c...

Com base nas informações fornecidas, vamos avaliar as ações propostas: I- Desenvolver um processo de treinamento continuado com foco na liderança liberal, tipo mais adequado para lidar com a diversidade. Essa afirmação está incorreta. Não existe um tipo de liderança considerado mais adequado para lidar com a diversidade. O importante é que os líderes sejam capazes de promover um ambiente inclusivo e respeitoso para todos os colaboradores. II- Realizar programas de treinamentos on the job para os gestores com foco na política de resultados. Essa afirmação pode ser considerada correta. Programas de treinamento on the job podem ser úteis para capacitar os gestores a lidar com a diversidade e a promover um ambiente de trabalho inclusivo, desde que também sejam abordados aspectos relacionados à diversidade. III- Estimular desenvolvimento do comportamento social dos empregados com foco na diversidade corporativa. Essa afirmação também pode ser considerada correta. Estimular o desenvolvimento do comportamento social dos empregados, com foco na diversidade corporativa, pode contribuir para a criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo e respeitoso. Portanto, as ações II e III são adequadas para promover a mudança comportamental das pessoas no ambiente de trabalho em relação à diversidade.