Atualmente, o gestor de pessoas tem vários papéis relacionados à preparação dos profissionais das organizações. Dentre eles, o mais recente é o pro...

O processo de Coaching nas organizações é uma abordagem que visa desenvolver o potencial dos profissionais, ajudando-os a alcançar metas e melhorar seu desempenho. O gestor de pessoas desempenha um papel fundamental nesse processo, atuando como facilitador e apoiador. O Coaching envolve uma relação de parceria entre o coach (profissional especializado) e o coachee (profissional que recebe o coaching). O coach utiliza técnicas e ferramentas específicas para ajudar o coachee a identificar seus objetivos, traçar um plano de ação e superar desafios. Durante as sessões de coaching, o gestor de pessoas pode utilizar diferentes abordagens, como questionamentos, reflexões e feedbacks construtivos, para auxiliar o profissional a desenvolver habilidades, ampliar sua visão e adquirir novos conhecimentos. O processo de coaching também pode envolver o estabelecimento de metas, o acompanhamento do progresso e a identificação de possíveis obstáculos. O objetivo final do processo de Coaching nas organizações é promover o autodesenvolvimento e o crescimento profissional dos colaboradores, contribuindo para o alcance dos objetivos individuais e organizacionais.