Cultura e clima organizacional são conceitos similares que em muitos casos, se confundem. O clima depende do tipo de cultura estabelecido pela orga...

Cultura e clima organizacional são conceitos similares que em muitos casos, se confundem. O clima depende do tipo de cultura estabelecido pela organização e a cultura é refletida pelas percepções que os indivíduos têm em relação ao clima. Nesse sentido, sobre a gestão de clima organizacional, é correto afirmar que:


a. A gestão do clima organizacional é baseada na detecção de necessidades e através de estratégias, propor soluções realizando monitoramento e acompanhamento das ações no ambiente de trabalho.
b. A gestão do clima organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu para poder lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna.
c. A gestão de clima organizacional é o conjunto de valores e normas que são compartilhados pelos membros de uma organização.
d. A gestão de clima organizacional refere-se ao modo como os componentes de uma organização devem se relacionar entre si e com o ambiente externo.
e. A gestão de clima organizacional representa a forma como as pessoas enxergam o ambiente no qual elas trabalham.