Um dos pontos mais relevantes ao se definir as políticas de avaliação é escolher quem avaliará. Na maioria das vezes, a avaliação cabe ao responsáv...

Um dos pontos mais relevantes ao se definir as políticas de avaliação é escolher quem avaliará. Na maioria das vezes, a avaliação cabe ao responsável direto do empregado, porém existem outras possibilidades, EXCETO:


Avaliação feita pelo especialista de qualidade e RH da empresa.