QUESTÃO 1 Um processo seletivo pode ser feito com base nos postos de trabalho disponíveis ou nas competências. Pensando nisso, vale observar que as...

QUESTÃO 1

Um processo seletivo pode ser feito com base nos postos de trabalho disponíveis ou nas competências. Pensando nisso, vale observar que as chamadas equipes de alta performance ou de alto desempenho tornaram-se muito populares, pois quando as organizações se reestruturam para competirem de modo mais eficiente e eficaz, consideram que o caminho para aproveitar melhor o talento de seus funcionários seja organizando-os em equipes. Dessa forma, a capacidade dos membros de uma equipe interfere diretamente nos resultados, pois boa parte do seu desempenho dependerá dos conhecimentos, habilidades e capacidades individuais das pessoas que a compõem.

Adaptado de: COSTA, W. S. Gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes. Maringá: Unicesumar, 2018.

Considerando as aulas do Projeto de Ensino, analise as alternativas e assinale a que aponta um indicador da seleção baseada em competências:

Alternativas

Alternativa 1:

Rapidez no preenchimento das vagas.

Alternativa 2:

Preencher cargos vagos na organização.

Alternativa 3:

Manter o nível adequado da força de trabalho.

Alternativa 4:

Preenchimento adequado de cargos na organização.

Alternativa 5:

Ingresso adequado de novas competências na organização.