Sobre a prática de compensação nas empresas, aponte a opção incorreta. A compensação financeira direta é o salário propriamente dito (recebido no fim de um mês de trabalho, ele pode ser pago em base mensal ou por hora, por exemplo). Um dia de folga ou uma experiência promovida pela empresa (um jantar ou uma viagem em família) é um exemplo de compensação não financeira. A compensação financeira indireta está ligada aos direitos trabalhistas, como, por exemplo, férias, 13º salário, adicional noturno e horas extras. Salário é a compensação que uma pessoa recebe quando se coloca à disposição de outra para prestar ou realizar um serviço ou um grupo de tarefas específicas. As palavras ''salário'' e ''remuneração'' podem ser usadas como sinônimos - o que é muito comum no mercado.