Sobre o sentido e objetivos mais atuais do coaching podemos afirmar que: A O processo de coaching é uma parceria que se estabelece entre o client...

Sobre o sentido e objetivos mais atuais do coaching podemos afirmar que: A O processo de coaching é uma parceria que se estabelece entre o cliente e coach. Essa parceria tem como foco a estruturação de um plano de ação (PA) para mudar ou transformar algum comportamento ou situação do presente (EA) e, dessa forma, atingir um resultado desejado (ED). É um processo de melhoria contínua para pessoas, mas que conta com a figura de um profissional que ajuda o cliente a melhorar. No coaching, a responsabilidade sobre as ações e os resultados será compartilhada com o cliente, pois um dos papéis fundamentais do coach é o de ensinar novos comportamentos ao coachee para que os resultados sejam atingidos. B O processo de coaching tem como foco a autodescoberta. Sendo assim, se assemelha muito ao processo da psicanálise e das terapias cognitivas. O paciente de coaching traz algo que deseja mudar e, a partir dessa queixa, coach e coachee iniciam uma jornada de autodescoberta em busca de solução. Porém, a diferença para as terapias convencionais é que um ciclo de coaching precisa ter início e fim bem definidos, e o paciente de coaching deve tratar um tema de cada vez. C Trata-se de um processo de descoberta interior, no qual o coach e o coachee assumem juntos a responsabilidade por definir o que será mudado e pelo alcance dos resultados. A responsabilização é sempre compartilhada no processo de coaching, bem como a definição das metas e execução do plano de ação. O processo de coaching pode ser entendido como um ciclo de melhoria contínua e, portanto, pode perdurar por toda a vida. O processo acontece em quatro fases gerais: a compreensão do EA (estado atual), a visualização do ED (estado desejado), o exame das causas (EO) e a elaboração do PA (plano de ação). Todas essas fases são objeto de coaching e a ausência de foco em alguma delas compromete todo o processo. D Trata-se de um processo de mudança ou transformação planejada, de dentro para fora, e que tem como foco o desenvolvimento de potenciais e habilidades para favorecer o alcance de objetivos e metas previamente definidos. O processo acontece em três fases gerais: a compreensão do EA (estado atual), a visualização do ED (estado desejado) e a elaboração do PA (plano de ação). Essas três fases visam a descoberta e definição do se deseja mudar, a busca pelas alternativas e soluções e a responsabilização sobre como e quando os resultados serão atingidos.