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A este respeito, CARVALHO (2012) distingue dois tipos de habilidades que podem ser desenvolvidas para melhor desempenho no trabalho: Funcional: qu...

A este respeito, CARVALHO (2012) distingue dois tipos de habilidades que podem ser desenvolvidas para melhor desempenho no trabalho:

Funcional: que consiste de conhecimentos inerentes às habilidades de um trabalho especializado. Os aspectos compreendendo o comportamento e a interação com as unidades de trabalho ou compartilhamento destas.
Desenvolvimento de tais habilidades: baseado em ter atividades educacionais que facilitam a aquisição de competências para vincular o teórico com o prático (enriquecimento de habilidades funcionais) e para guiar o comportamento pessoal para integração e desenvolvimento de emocional, a inteligência individual e a ligação em grupo a fim de alavancar seus pontos fortes para superar suas fraquezas (enriquecimento da competência partilhada).

Essa pergunta também está no material:

Guia completo Aspectos Jurídicos na Gestão Corporativa
121 pág.

Respostas

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O autor Carvalho (2012) distingue dois tipos de habilidades que podem ser desenvolvidas para melhor desempenho no trabalho: habilidades funcionais e habilidades comportamentais. As habilidades funcionais são aquelas relacionadas aos conhecimentos específicos de um trabalho especializado, enquanto as habilidades comportamentais estão relacionadas ao comportamento e interação com as unidades de trabalho ou compartilhamento destas. O desenvolvimento dessas habilidades pode ser alcançado por meio de atividades educacionais que facilitem a aquisição de competências para vincular o teórico com o prático e para guiar o comportamento pessoal para integração e desenvolvimento emocional, a inteligência individual e a ligação em grupo a fim de alavancar seus pontos fortes para superar suas fraquezas.

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