Todas as afirmativas estão corretas, exceto: O gestor de pessoas que faz sua gestão de forma mais dinâmica e participativa, obtém menos integração...

Todas as afirmativas estão corretas, exceto:

O gestor de pessoas que faz sua gestão de forma mais dinâmica e participativa, obtém menos integração das funções. Com isto, diminui a motivação e o comprometimento das pessoas.
Os sistemas de recursos humanos são criados para transformar as informações obtidas durante todo o processo de gerenciamento dos recursos humanos do projeto no desempenho organizacional.
Um sistema de recursos humanos, que converse com os sistemas dos demais departamentos auxilia a tomada de decisões por parte da direção e da gerência da empresa.
Entre as principais vantagens de uma administração organizada e alinhada à estrutura da organização, está à possibilidade de ampliar a transparência da gestão de pessoas.

Gestão Estratégica de Pessoas

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Questões Para a Compreensão

18/04/2024

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AV2 Pós Digital - 201503 10 - Gestão Estratégica de Pessoas - 2024FEV

Gestão Estratégica de Pessoas • Centro Universitário Faculdade Maurício de NassauCentro Universitário Faculdade Maurício de Nassau

Marcello Milano

💡 1 Resposta

Ed

18.04.2024

Analisando as afirmativas, a única que está incorreta é a primeira, que afirma que "O gestor de pessoas que faz sua gestão de forma mais dinâmica e participativa, obtém menos integração das funções. Com isto, diminui a motivação e o comprometimento das pessoas." Portanto, a resposta correta é: A) O gestor de pessoas que faz sua gestão de forma mais dinâmica e participativa, obtém menos integração das funções. Com isto, diminui a motivação e o comprometimento das pessoas.

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