Segundo Pomi (2002), para uma gestão de RH ser eficaz, é necessário o uso de indicadores que permitam municiar os administradores com dados e infor...

Segundo Pomi (2002), para uma gestão de RH ser eficaz, é necessário o uso de indicadores que permitam municiar os administradores com dados e informações confiáveis. A soma das ausências não planejadas durante as jornadas de trabalho é um parâmetro muito utilizado no monitoramento desses processos.

Qual é o nome desse indicador? Assinale a alternativa correta.

Fonte: POMI, R. M. Manual de gestão de pessoas e equipes: estratégias e tendências: indicadores de desempenho em gestão do capital humano. São Paulo: Gente, 2002.

Alternativas:

• Produtividade.
• Turnover.
• Absenteísmo.
• Investimento em treinamento.
• Retenção de talentos.