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Respostas
Vamos analisar cada alternativa: I. O Método de CheckList é o mais simples de ser aplicado, utilizando listas com adjetivos que apresentam características positivas e negativas dos colaboradores. - Correto. II. O Método de Avaliação por Resultados define objetivos e responsabilidades aos indivíduos, desenvolve padrões de desempenho, avalia esse desempenho e busca redefinir objetivos. - Correto. III. O Método de Escolha Forçada faz com que o avaliador escolha de maneira forçosa as frases que mais se aplicam ao desempenho do avaliado, removendo a influência pessoal do avaliador. - Correto. IV. O Método de Escala Gráfica indica o grau em que o avaliado possui determinados traços e pode ser aplicado a um grande número de pessoas ao mesmo tempo, sendo de simples e fácil compreensão. - Correto. Portanto, a alternativa correta é: D) I, II, III e IV.
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