Ed
há 11 meses
Vamos analisar as alternativas com base na descrição do tipo de treinamento mencionado: A descrição fala sobre um treinamento que se preocupa com dados genéricos da organização, produtos, serviços, estrutura organizacional, políticas, diretrizes, regras e regulamentos. Isso sugere que o foco está na transmissão de informações e conceitos fundamentais sobre a organização. Agora, vamos às alternativas: A) Transmissão de Informações - Esta opção parece se encaixar bem, pois o treinamento mencionado envolve a comunicação de informações essenciais sobre a organização. B) Desenvolvimento de Habilidades - Esta opção se refere mais ao aprimoramento de habilidades práticas, não se encaixando na descrição. C) Tipo Desenvolvimento ou modificação de Atitudes/Comportamentos - Esta opção foca em mudanças de atitudes e comportamentos, que não é o foco da descrição. D) Tipo Desenvolvimento de Conceitos - Embora possa parecer relevante, a descrição enfatiza mais a transmissão de informações do que o desenvolvimento de conceitos. E) Desenvolvimento social - Esta opção não se relaciona diretamente com a descrição fornecida. Portanto, a alternativa que melhor se relaciona com a definição apresentada é: A) Transmissão de Informações.
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