Grátis: Analise o parágrafo a seguir e depois responda a qual das cinco etapas ele se refere: “Para a eficácia desta etapa do processo, é importante consci... – Questões Respondidas

Gestão de Pessoas

Colégio Objetivo

Analise o parágrafo a seguir e depois responda a qual das cinco etapas ele se refere: “Para a eficácia desta etapa do processo, é importante conscientizar e sensibilizar os participantes quanto à finalidade da atividade e esclarecer aspectos como: não há limites para comportamentos a serem registrados, cada colaborador tem apenas uma lista, não é necessário identificar quem está respondendo nem de quem é o comportamento descrito, não é necessário repetir um comportamento já descrito, devem ser descritos os comportamentos de todas as pessoas com quem o colaborador se relaciona, o colaborador deve usar frases curtas.”

A Eleição da amostra de rede de relacionamento (primeira etapa).
B Coleta de indicadores (segunda etapa).
C Associação das competências aos indicadores. (quarta etapa).
D Validação (quinta etapa).

Estudando com Questões

há 11 meses

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há 11 meses

Importância da Gestão de Desempenho

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Respostas

Ed

há 11 meses

Vamos analisar o parágrafo apresentado. Ele fala sobre a importância de conscientizar e sensibilizar os participantes em relação à atividade, além de esclarecer aspectos sobre como os comportamentos devem ser registrados. Isso sugere que estamos lidando com uma etapa que envolve a coleta de informações e a preparação dos colaboradores para essa coleta. Agora, vamos analisar as alternativas: A) Eleição da amostra de rede de relacionamento (primeira etapa) - Esta etapa se refere à escolha de quem será incluído na rede, mas não aborda a coleta de comportamentos. B) Coleta de indicadores (segunda etapa) - Esta etapa se encaixa bem, pois envolve a coleta de informações e comportamentos, o que está alinhado com a conscientização e os aspectos que precisam ser esclarecidos. C) Associação das competências aos indicadores (quarta etapa) - Esta etapa é sobre relacionar competências a indicadores, não se relaciona com a coleta de comportamentos. D) Validação (quinta etapa) - Esta etapa é sobre validar as informações coletadas, não se relaciona com a conscientização e coleta inicial. Diante da análise, a alternativa correta é: B) Coleta de indicadores (segunda etapa).

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A I, II, III, apenas.
B I, II, IV, apenas.
C II, III, IV, apenas.
D III e IV, apenas.
E I e IV, apenas.

GESTÃO DE PESSOAS - As ferramentas de BI coletam, acompanham, otimizam e organizam informações. Elas traduzem dados em informações inteligentes. Produzem análises complexas, que tornam as tomadas de decisão mais ágeis e assertivas. Essa ferramenta tem por foco atender às necessidades do gestor de projetos. Possibilita que o usuário determine quais projetos são, de fato, rentáveis para a organização. Isso ajuda a priorizar um em detrimento do outro, o que facilita a identificação de gargalos e otimiza a gestão como um todo. Essa descrição diz respeito a qual ferramenta de BI? Assinale a alternativa correta:

A Adobe Analytics
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E Jaspersoft

GESTÃO DE PESSOAS - Três pilares fundamentais são descritos por Vergara (200) no exercício da liderança, são eles: Assinale a alternativa que correspondem aos três pilares fundamentais para o exercício da liderança.

A O líder, a equipe e a situação.
B A situação, os seguidores e a equipe.
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D O líder, os seguidores e a situação.

GESTÃO DE PESSOAS - As ferramentas de BI coletam, acompanham, otimizam e organizam informações. Elas traduzem dados em informações inteligentes. Produzem análises complexas, que tornam as tomadas de decisão mais ágeis e assertivas. Essa ferramenta possibilita implementar, em tempo real, diversas análises e segmentações mais detalhadas em todos os canais de marketing e permite identificar qual é o público-alvo de maior relevância para a campanha. Essa descrição diz respeito a qual ferramenta de BI? Assinale a alternativa correta:

A Adobe Analytics
B BIRT
C Jaspersoft
D Project BI
E Microsoft Power BI

GESTÃO DE PESSOAS - De acordo com Rothmann e Cooper (2009) citados por Knapik (2011), as habilidades de comunicação devem ser desenvolvidas, pois as pessoas não nascem com essas habilidades interpessoais, tampouco elas aparecem automaticamente quando necessitamos. Os autores destacam seis habilidades, sendo elas: escuta ativa, comunicação oral, comunicação não verbal, comunicação escrita, comunicação positiva e capacidade de resposta. Analise o parágrafo a seguir e assinale a alternativa que apresenta a qual habilidade ele se refere: “É a comunicação por meio dos olhos, dos gestos, das expressões faciais, etc. Tem impactos significativos sobre o comportamento dentro das organizações, é subjetiva, depende de questões culturais e pode ser mal interpretada.”

A Comunicação não verbal.
B Comunicação escrita.
C Comunicação positiva.
D Capacidade de resposta.

GESTÃO DE PESSOAS - Esse tipo de treinamento deve ser utilizado quando se preocupa com dados genéricos da organização, seus produtos ou serviços, sua estrutura organizacional, suas políticas e diretrizes, regras e regulamentos. Marque a alternativa que indica o tipo de treinamento relacionado com a definição acima

A Transmissão de Informações
B Desenvolvimento de Habilidades
C Tipo Desenvolvimento ou modificação de Atitudes/Comportamentos
D Tipo Desenvolvimento de Conceitos
E Desenvolvimento social

GESTÃO DE PESSOAS - A gestão de pessoas nem sempre esteve conceituada ou mesmo foi aceita da forma que temos atualmente. Hoje a gestão de pessoas deve considerar um novo contexto e novos desafios. Assinale a alternativa que apresenta de forma correta o que é a Gestão de Pessoas.

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GESTAO DE PESSOAS - Após a fase inicial devem ser aplicadas as técnicas de seleção. Cada processo seletivo possui uma necessidade, sendo possível aplicar apenas uma das técnicas ou a combinação de algumas delas, sempre se levando em conta as características do cargo em questão. As técnicas de seleção mais utilizadas são: Marque a alternativa incorreta

A Entrevistas;
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