Grátis: GESTÃO DE PESSOAS - As ferramentas de BI coletam, acompanham, otimizam e organizam informações. Elas traduzem dados em informações inteligentes. Pr... – Questões Respondidas

Gestão de Pessoas

Colégio Objetivo

GESTÃO DE PESSOAS - As ferramentas de BI coletam, acompanham, otimizam e organizam informações. Elas traduzem dados em informações inteligentes. Produzem análises complexas, que tornam as tomadas de decisão mais ágeis e assertivas. Essa ferramenta tem por foco atender às necessidades do gestor de projetos. Possibilita que o usuário determine quais projetos são, de fato, rentáveis para a organização. Isso ajuda a priorizar um em detrimento do outro, o que facilita a identificação de gargalos e otimiza a gestão como um todo. Essa descrição diz respeito a qual ferramenta de BI? Assinale a alternativa correta:

A Adobe Analytics
B Project BI
C Microsoft Power BI
D IMB Watson Analytics
E Jaspersoft

Estudando com Questões

há 11 meses

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há 11 meses

Importância da Gestão de Desempenho

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Respostas

Ed

há 11 meses

Para responder a essa pergunta, vamos analisar as opções apresentadas em relação à descrição dada sobre a ferramenta de BI. A descrição fala sobre uma ferramenta que coleta, organiza e analisa dados para ajudar na tomada de decisões em projetos, priorizando a rentabilidade e identificando gargalos. Vamos analisar as alternativas: A) Adobe Analytics - Focada principalmente em análise de dados de marketing e comportamento do usuário, não é especificamente voltada para gestão de projetos. B) Project BI - Embora possa parecer relevante, não é uma ferramenta amplamente reconhecida no mercado de BI. C) Microsoft Power BI - É uma ferramenta de BI muito popular que permite a visualização de dados e análise, ajudando na tomada de decisões em diversos contextos, incluindo gestão de projetos. D) IBM Watson Analytics - É uma ferramenta de análise de dados que utiliza inteligência artificial, mas não é especificamente voltada para gestão de projetos. E) Jaspersoft - É uma ferramenta de BI que oferece relatórios e análises, mas não é tão conhecida por sua aplicação específica em gestão de projetos. Diante dessa análise, a alternativa que melhor se encaixa na descrição dada é: C) Microsoft Power BI.

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Importância da Gestão de Desempenho

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GESTÃO DE PESSOAS - A gestão de desempenho tem um importante papel na atuação do RH, pois ajuda a empresa a melhorar sua performance por meio do trabalho dos seus colaboradores. Essa prática no RH pode impactar no desempenho da sua empresa, uma vez que, por meio do bom trabalho dos colaboradores, é possível obter resultados significativos e importantes para o negócio. Análise as seguintes assertivas sobre desempenho: I. Desempenho é o resultado dos conhecimentos, habilidades, atitudes, comportamentos, valores e emoções. II. É a ação intencional decorrente da aplicação de potenciais e competências, que permite o alcance de objetivos desejados. III. Recuperação daquilo que estava empenhado. IV. O indivíduo deve ser responsabilizado isoladamente pelos resultados obtidos pelo seu desempenho. Assinale a alternativa correta:

A I, II, III, apenas.
B I, II, IV, apenas.
C II, III, IV, apenas.
D III e IV, apenas.
E I e IV, apenas.

GESTÃO DE PESSOAS - Três pilares fundamentais são descritos por Vergara (200) no exercício da liderança, são eles: Assinale a alternativa que correspondem aos três pilares fundamentais para o exercício da liderança.

A O líder, a equipe e a situação.
B A situação, os seguidores e a equipe.
C A personalidade, a comunicação e o clima organizacional.
D O líder, os seguidores e a situação.

GESTÃO DE PESSOAS - As ferramentas de BI coletam, acompanham, otimizam e organizam informações. Elas traduzem dados em informações inteligentes. Produzem análises complexas, que tornam as tomadas de decisão mais ágeis e assertivas. Essa ferramenta possibilita implementar, em tempo real, diversas análises e segmentações mais detalhadas em todos os canais de marketing e permite identificar qual é o público-alvo de maior relevância para a campanha. Essa descrição diz respeito a qual ferramenta de BI? Assinale a alternativa correta:

A Adobe Analytics
B BIRT
C Jaspersoft
D Project BI
E Microsoft Power BI

GESTÃO DE PESSOAS - De acordo com Rothmann e Cooper (2009) citados por Knapik (2011), as habilidades de comunicação devem ser desenvolvidas, pois as pessoas não nascem com essas habilidades interpessoais, tampouco elas aparecem automaticamente quando necessitamos. Os autores destacam seis habilidades, sendo elas: escuta ativa, comunicação oral, comunicação não verbal, comunicação escrita, comunicação positiva e capacidade de resposta. Analise o parágrafo a seguir e assinale a alternativa que apresenta a qual habilidade ele se refere: “É a comunicação por meio dos olhos, dos gestos, das expressões faciais, etc. Tem impactos significativos sobre o comportamento dentro das organizações, é subjetiva, depende de questões culturais e pode ser mal interpretada.”

A Comunicação não verbal.
B Comunicação escrita.
C Comunicação positiva.
D Capacidade de resposta.

GESTÃO DE PESSOAS - Esse tipo de treinamento deve ser utilizado quando se preocupa com dados genéricos da organização, seus produtos ou serviços, sua estrutura organizacional, suas políticas e diretrizes, regras e regulamentos. Marque a alternativa que indica o tipo de treinamento relacionado com a definição acima

A Transmissão de Informações
B Desenvolvimento de Habilidades
C Tipo Desenvolvimento ou modificação de Atitudes/Comportamentos
D Tipo Desenvolvimento de Conceitos
E Desenvolvimento social

GESTÃO DE PESSOAS - A gestão de pessoas nem sempre esteve conceituada ou mesmo foi aceita da forma que temos atualmente. Hoje a gestão de pessoas deve considerar um novo contexto e novos desafios. Assinale a alternativa que apresenta de forma correta o que é a Gestão de Pessoas.

A É o conjunto de políticas e práticas adotadas para conduzir os aspectos relacionados com as pessoas no ambiente de trabalho.
B É um setor das organizações.
C É o grupo de atividades responsável exclusivamente pelos trabalhos burocráticos de folha de pagamento, admissão e demissão.
D É o que todos os gestores fazem, gestão de pessoas e gestão de processos.

ESTÃO DE PESSOAS - À luz da filosofia da gestão estratégica de pessoas, as pessoas não são vistas como “recursos humanos”, mas sim como parceiras de negócios. Mais do que um aspecto semântico, esta concepção abre caminho a um conjunto de políticas e práticas que compreendem que as pessoas são doadoras dos talentos e competências que asseguram o êxito e a competitividade da organização. Qual alternativa diz respeito a tratar pessoas como parceiras: A Empregados isolados nos cargos B Horário rigidamente estabelecido C Metas negociadas e compartilhadas D Dependência da chefia E Alienação a organização

GESTAO DE PESSOAS - Após a fase inicial devem ser aplicadas as técnicas de seleção. Cada processo seletivo possui uma necessidade, sendo possível aplicar apenas uma das técnicas ou a combinação de algumas delas, sempre se levando em conta as características do cargo em questão. As técnicas de seleção mais utilizadas são: Marque a alternativa incorreta

A Entrevistas;
B Provas situacionais
C Dinâmicas de grupo;
D Provas técnicas
E Análise de curriculo

Analise o parágrafo a seguir e depois responda a qual das cinco etapas ele se refere: “Para a eficácia desta etapa do processo, é importante conscientizar e sensibilizar os participantes quanto à finalidade da atividade e esclarecer aspectos como: não há limites para comportamentos a serem registrados, cada colaborador tem apenas uma lista, não é necessário identificar quem está respondendo nem de quem é o comportamento descrito, não é necessário repetir um comportamento já descrito, devem ser descritos os comportamentos de todas as pessoas com quem o colaborador se relaciona, o colaborador deve usar frases curtas.”

A Eleição da amostra de rede de relacionamento (primeira etapa).
B Coleta de indicadores (segunda etapa).
C Associação das competências aos indicadores. (quarta etapa).
D Validação (quinta etapa).