Ed
há 11 meses
Vamos analisar as alternativas apresentadas para identificar a opção incorreta em relação às técnicas de seleção mais utilizadas: A) Entrevistas - Técnica comum e amplamente utilizada em processos seletivos. B) Provas situacionais - Também é uma técnica válida, onde o candidato é avaliado em situações que podem ocorrer no trabalho. C) Dinâmicas de grupo - Técnica frequentemente utilizada para avaliar habilidades interpessoais e trabalho em equipe. D) Provas técnicas - Usadas para avaliar conhecimentos específicos relacionados ao cargo. E) Análise de currículo - Embora seja uma etapa importante no processo seletivo, não é uma técnica de seleção em si, mas sim uma forma de triagem inicial. Dessa forma, a alternativa incorreta, que não se encaixa como uma técnica de seleção, é: E) Análise de currículo.
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Mais perguntas desse material