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Gestão de Pessoas

Colégio Objetivo
GESTAO DE PESSOAS - Após a fase inicial devem ser aplicadas as técnicas de seleção. Cada processo seletivo possui uma necessidade, sendo possível aplicar apenas uma das técnicas ou a combinação de algumas delas, sempre se levando em conta as características do cargo em questão. As técnicas de seleção mais utilizadas são: Marque a alternativa incorreta

A Entrevistas;
B Provas situacionais
C Dinâmicas de grupo;
D Provas técnicas
E Análise de curriculo
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Estudando com Questões

há 11 meses

Respostas

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Ed Verified user icon

há 11 meses

Vamos analisar as alternativas apresentadas para identificar a opção incorreta em relação às técnicas de seleção mais utilizadas: A) Entrevistas - Técnica comum e amplamente utilizada em processos seletivos. B) Provas situacionais - Também é uma técnica válida, onde o candidato é avaliado em situações que podem ocorrer no trabalho. C) Dinâmicas de grupo - Técnica frequentemente utilizada para avaliar habilidades interpessoais e trabalho em equipe. D) Provas técnicas - Usadas para avaliar conhecimentos específicos relacionados ao cargo. E) Análise de currículo - Embora seja uma etapa importante no processo seletivo, não é uma técnica de seleção em si, mas sim uma forma de triagem inicial. Dessa forma, a alternativa incorreta, que não se encaixa como uma técnica de seleção, é: E) Análise de currículo.

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