Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta em relação à gestão estratégica de pessoas: A) Para garantir um planejamento de gestão de pessoas coerente e alinhado com as estratégias da área e da organização, não é necessário que os gestores e os profissionais da área de gestão de pessoas trabalhem juntos. - Esta afirmação é falsa, pois a colaboração entre gestores e profissionais de RH é essencial para um planejamento eficaz. B) Para a elaboração de um planejamento estratégico baseado em competências, uma das etapas é integrar as competências organizacionais básicas, ou seja, priorizar as competências e práticas de RH e garantir o alinhamento das mesmas. - Esta afirmação é verdadeira, pois um planejamento estratégico eficaz deve realmente integrar e alinhar as competências organizacionais. C) A administração estratégica de pessoas não serve como pano de fundo para promover mudanças organizacionais e ser o instrumento adequado para dar respostas aos desafios do ambiente empresarial. - Esta afirmação é falsa, pois a administração estratégica de pessoas é fundamental para promover mudanças e responder a desafios. D) A nova formatação da área de recursos humanos, com características mais estratégicas para a organização, cria métodos para melhorar o desempenho coletivo dos colaboradores. - Esta afirmação é verdadeira, mas não é tão específica quanto a alternativa B. Após essa análise, a alternativa correta é: B.