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Teoria Organizacional

UNIDERP - ANHANGUERA
unopa 49879623 Modelos de gestão Questão 6 Desenvolvidas por Douglas McGregor, essa teona descreve duas visões opostas sobre o Questões da Prova responsabilidades dos trabalhadores Uma teoria assume que as pessoas são naturalmente preguiçosas, comportamento evitam e precisam de supervisão rigida, enquanto a outra Teoria acredita que os indivíduos são 1B 20 3D motivados, responsaveis e capazes de se auto-gerir quando devidamente incentivados Na prática, 4E 5B melhor teorias são aplicadas na gestão de equipes para orientar estilos de liderança, promovendo estratégias essas se alinhem as caractensticas e motivações dos colaboradores. com o objetivo de que 6 7 8 9 10 como produtividade e o engajamento. Considerando O contexto, pode-se dizer que essa teoria é aumentar conhecida a 11 12 13 14 15 A Teoria das relações humanas 16 B Teona Xe Teoria Y Tempo de Prova C Gestão orgânica e mecanicista L D Teoria comportamental E Departamentalização e especialização < ANTERIOR PRÓXIMA FINALIZAR PROVA
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adriano almeida cruz

ano passado

Respostas

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ano passado

A descrição apresentada refere-se às teorias de Douglas McGregor, que são a Teoria X e a Teoria Y. A Teoria X assume que as pessoas são naturalmente preguiçosas e precisam de supervisão rígida, enquanto a Teoria Y acredita que os indivíduos são motivados, responsáveis e capazes de se auto-gerir quando devidamente incentivados. Analisando as alternativas: A) Teoria das relações humanas - Esta teoria foca nas interações sociais e não é a que descreve as visões opostas de McGregor. B) Teoria X e Teoria Y - Esta é a descrição correta das teorias de McGregor. C) Gestão orgânica e mecanicista - Refere-se a estilos de gestão, mas não é a teoria de McGregor. D) Teoria comportamental - Embora relacionada ao comportamento humano, não é específica das teorias de McGregor. E) Departamentalização e especialização - Refere-se a estruturas organizacionais, não às teorias de McGregor. Portanto, a alternativa correta é: B) Teoria X e Teoria Y.

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