Vamos analisar cada uma das afirmações sobre as técnicas de simulação: ( ) As técnicas de simulação baseiam-se nas diferenças individuais por meio de amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados sob condições padronizadas. É falsa. As técnicas de simulação não se baseiam em amostras estatísticas de comparação, mas sim na observação do comportamento do candidato em situações que simulam o ambiente de trabalho. ( ) As técnicas de simulação revelam certos aspectos das características superficiais das pessoas, como aqueles determinados pelo caráter e temperamento. É falsa. As técnicas de simulação são mais eficazes em revelar habilidades e comportamentos em situações práticas, e não apenas características superficiais. ( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante das entrevistas e dos testes psicológicos. É verdadeira. As técnicas de simulação são frequentemente utilizadas para complementar outras formas de avaliação, como entrevistas e testes psicológicos, proporcionando uma visão mais abrangente do candidato. ( ) As técnicas de simulação podem ser conduzidas por qualquer profissional da organização. É falsa. Normalmente, as técnicas de simulação devem ser conduzidas por profissionais treinados e qualificados, como psicólogos ou especialistas em recursos humanos, para garantir a validade e a confiabilidade dos resultados. Agora, vamos classificar as sentenças: 1. F 2. F 3. V 4. F Portanto, a sequência correta é: A) F - F - V - F.