Estabelecer determinadas competências para guiar o líder no percurso para que ele tenha condições de implementar as mudanças na empresa é extremamente importante. Sendo assim, assinale, CORRETAMENTE, a alternativa que cita as capacidades indispensáveis para desenvolver uma gestão de mudanças qualificada. Comunicação, feedback, planejamento, relacionamento com pessoas e foco em resultados. Comunicação, planejamento, relacionamento com pessoas e foco em resultados. Comunicação, feedback, planejamento, relacionamento com apenas com os gestores e foco em resultados. Comunicação, feedback, planejamento e foco em resultados. Comunicação no nível de gestão, feedback, planejamento, relacionamento com pessoas e foco em resultados.