Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre a audiência trabalhista: 1. "A audiência trabalhista segue o princípio da formalidade estrita, sendo indispensável o uso de trajes formais e linguagem jurídica complexa durante as sessões." - Essa afirmação não é correta, pois a audiência trabalhista não exige trajes formais e a linguagem pode ser mais acessível. 2. "A ausência do reclamante à audiência inicial trabalhista acarreta a extinção do processo com resolução de mérito." - Isso também não é correto. A ausência do reclamante pode levar à extinção do processo, mas não necessariamente com resolução de mérito. 3. "O juiz do trabalho não tem o poder de dirigir a audiência, devendo apenas homologar os termos acordados previamente pelas partes." - Essa afirmação é falsa, pois o juiz tem sim o poder de dirigir a audiência. 4. "Na audiência trabalhista, não há espaço para a tentativa de conciliação entre as partes, sendo o foco apenas a instrução e o julgamento do processo." - Isso não é correto, pois a tentativa de conciliação é uma parte importante da audiência trabalhista. 5. "A tentativa de conciliação é obrigatória, sendo promovida pelo juiz antes de dar seguimento à instrução processual." - Esta afirmação está correta, pois a conciliação é um dos objetivos da audiência trabalhista. Portanto, a alternativa correta é: "A tentativa de conciliação é obrigatória, sendo promovida pelo juiz antes de dar seguimento à instrução processual."