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Qual das seguintes opções é um exemplo de prática de saúde mental em programas de qualidade de vida?
a) Fornecimento de planos de saúde empresariais.
b) Sessões de coaching e terapia ocupacional.
c) Distribuição de alimentos saudáveis.
d) Aumento do número de folgas no mês.

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Para identificar a prática de saúde mental em programas de qualidade de vida, precisamos considerar quais opções estão diretamente relacionadas ao bem-estar psicológico e emocional dos colaboradores. Analisando as alternativas: a) Fornecimento de planos de saúde empresariais - Embora importante, não é uma prática específica de saúde mental, mas sim uma cobertura de saúde geral. b) Sessões de coaching e terapia ocupacional - Esta opção está diretamente relacionada ao apoio psicológico e ao desenvolvimento pessoal, promovendo a saúde mental. c) Distribuição de alimentos saudáveis - Embora contribua para a saúde física, não aborda diretamente a saúde mental. d) Aumento do número de folgas no mês - Isso pode ajudar no bem-estar geral, mas não é uma prática específica de saúde mental. Portanto, a alternativa que melhor representa uma prática de saúde mental em programas de qualidade de vida é: b) Sessões de coaching e terapia ocupacional.

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O que caracteriza um programa de qualidade de vida no trabalho (QVT)?
a) Focar exclusivamente em aumento salarial.
b) Oferecer benefícios para a saúde física, emocional e bem-estar dos funcionários.
c) Fornecer somente lazer e recreação para os funcionários.
d) Limitar-se a treinamentos técnicos e operacionais.

Qual é um dos principais benefícios de implementar programas de qualidade de vida no trabalho?
a) Aumento imediato dos lucros da empresa.
b) Maior motivação e engajamento dos funcionários.
c) Redução das horas de trabalho.
d) Diminuição das obrigações legais da empresa.

O que é um programa de qualidade de vida no trabalho voltado para a ergonomia?
a) Oferecer descanso com intervalos programados.
b) Modificar o ambiente de trabalho para prevenir lesões e aumentar a produtividade.
c) Promover a alimentação saudável.
d) Fornecer atividades recreativas durante o expediente.

Qual das alternativas abaixo é uma ação de promoção da saúde física em um programa de qualidade de vida?
a) Oferecer consultas médicas regulares.
b) Dar permissão para os funcionários tirarem férias mais longas.
c) Reforçar metas e cobranças de produtividade.
d) Implementar um sistema de bônus por desempenho.

O que é importante considerar ao desenvolver um programa de qualidade de vida no trabalho?
a) Somente a melhoria do desempenho dos funcionários.
b) A inclusão de atividades que atendam às necessidades dos funcionários e da empresa.
c) Aumento da carga de trabalho para testar a resistência dos funcionários.
d) Exclusivamente reduzir os custos operacionais da empresa.

Qual dos seguintes fatores pode ser um desafio na implementação de programas de qualidade de vida?
a) Falta de interesse dos funcionários em participar.
b) Excesso de recursos disponíveis.
c) Baixo nível de motivação entre os líderes.
d) Superávit de tempo dedicado aos programas.

Quais atividades podem ser oferecidas em programas de qualidade de vida focados em lazer e descontração?
a) Apenas workshops de habilidades técnicas.
b) Sessões de yoga, ginástica laboral ou eventos recreativos.
c) Realização de cursos de pós-graduação.
d) Exercícios de trabalho em equipe, mas sem pausas.

Como os programas de qualidade de vida podem impactar a produtividade de uma empresa?
a) Podem aumentar a rotatividade de funcionários.
b) Contribuem para um ambiente de trabalho mais motivador e menos estressante, elevando a produtividade.
c) São apenas uma forma de gasto, sem impacto na produtividade.
d) Focam apenas na redução de custos.

Qual é a relação entre qualidade de vida no trabalho e a redução de absenteísmo?
a) Programas de qualidade de vida não têm impacto no absenteísmo.
b) Melhorias na qualidade de vida tendem a reduzir o absenteísmo, pois promovem a saúde e o bem-estar.
c) Programas de qualidade de vida aumentam o absenteísmo devido à carga de trabalho adicional.
d) Programas de qualidade de vida só têm efeito sobre o desempenho, não sobre o absenteísmo.