Para entender a relação entre qualidade de vida no trabalho e a redução de absenteísmo, é importante considerar como a qualidade de vida impacta a saúde e o bem-estar dos colaboradores. Analisando as alternativas: a) Programas de qualidade de vida não têm impacto no absenteísmo. - Esta afirmação é incorreta, pois estudos mostram que programas de qualidade de vida podem sim impactar o absenteísmo. b) Melhorias na qualidade de vida tendem a reduzir o absenteísmo, pois promovem a saúde e o bem-estar. - Esta opção é correta, pois a melhoria na qualidade de vida geralmente resulta em colaboradores mais saudáveis e motivados, o que pode levar a uma redução no absenteísmo. c) Programas de qualidade de vida aumentam o absenteísmo devido à carga de trabalho adicional. - Essa afirmação não é verdadeira, já que o objetivo dos programas de qualidade de vida é justamente melhorar as condições de trabalho e não aumentar a carga. d) Programas de qualidade de vida só têm efeito sobre o desempenho, não sobre o absenteísmo. - Essa afirmação é limitada, pois a qualidade de vida no trabalho pode impactar tanto o desempenho quanto o absenteísmo. Portanto, a alternativa correta é: b) Melhorias na qualidade de vida tendem a reduzir o absenteísmo, pois promovem a saúde e o bem-estar.