Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre as causas de rescisão indireta: a) Se o empregador não cumprir as obrigações do contrato, o empregado não tem o direito de rescindir o contrato, ficando, porém, dispensado das suas obrigações. - Esta afirmação está incorreta, pois o empregado tem sim o direito de rescindir o contrato se o empregador não cumprir suas obrigações. b) O empregado pode rescindir o contrato e pleitear indenização se forem exigidos serviços contrários aos bons costumes, que precisam estar listados em contrato de trabalho. - Embora o empregado possa rescindir o contrato em algumas situações, a exigência de que os serviços estejam listados em contrato não é uma condição necessária para a rescisão indireta. c) Nas hipóteses das letras "d" e "b", o empregado pode pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e indenizações, permanecendo no serviço até a decisão do processo. - Esta alternativa não é precisa, pois a rescisão indireta não exige que o empregado permaneça no serviço até a decisão do processo. d) Caso ocorram situações em que o empregador ofende a honra e boa fama do empregado ou de sua família, desde que haja prejuízo material comprovado. - Esta alternativa está correta, pois ofensas à honra e à boa fama do empregado podem ser causas para a rescisão indireta, independentemente de comprovação de prejuízo material. e) O empregado pode rescindir o contrato caso venha a correr perigo manifesto de mal considerável, desde que incompatível com a função para a qual fora contratado. - Esta alternativa também está correta, pois o perigo manifesto é uma causa de rescisão indireta. Dentre as opções, a alternativa que melhor se encaixa nas causas de rescisão indireta é a d), pois aborda uma situação específica que justifica a rescisão.