Vamos analisar as alternativas com base na legislação trabalhista brasileira (CLT): a) Incorreta. O descanso semanal remunerado (DSR) não precisa ser necessariamente aos sábados; pode ser em outro dia, preferencialmente aos domingos. b) Incorreta. O empregado recebe remuneração durante o descanso semanal remunerado. c) Correta. O DSR deve ocorrer uma vez por semana, preferencialmente aos domingos ou feriados, conforme previsto na CLT. d) Incorreta. O trabalho aos domingos e feriados é permitido em algumas situações, desde que haja compensação ou pagamento adicional. e) Incorreta. O descanso semanal remunerado está previsto na CLT. Portanto, a alternativa correta é: c) O descanso semanal remunerado deve ocorrer uma vez por semana, preferencialmente aos domingos ou feriados.