O contrato de trabalho intermitente, previsto na Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), é uma modalidade em que o empregado presta serviços de forma não contínua, com alternância entre períodos de atividade e inatividade, conforme convocação do empregador. Essa forma de contratação permite que o trabalhador seja chamado para trabalhar apenas quando houver demanda, recebendo remuneração proporcional ao tempo efetivamente trabalhado. Principais características: - Flexibilidade na prestação de serviços. - Remuneração paga por período trabalhado. - Direito a férias, 13º salário, FGTS e demais direitos proporcionais. - Convocação pelo empregador com antecedência mínima de três dias. Essa modalidade atende demandas esporádicas e pode beneficiar tanto empregadores, que ajustam custos conforme a necessidade, quanto trabalhadores que buscam flexibilidade. Contudo, apresenta desafios como a instabilidade de renda para o empregado e a necessidade de controle rigoroso das convocações e pagamentos.