Questão 6 | DIVISAO E MODELAGEM DE CARGOS, SALARIOS E SISTEMAS DE BENEFICIOS - DIGITAL Os avanços trazidos pelas formas de _________ e __________baseadas em competências e habilidades requerem gestão mais profissional, critérios mais justos e claros, políticas administrativas consistentes e feedbacks constantes. Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas: A remuneração, treinamento. B remuneração, carreira. C remuneração, competência. D remuneração, cargos. E remuneração, concorrência. Motivo:Enviar Questão 7 | DIVISAO E MODELAGEM DE CARGOS, SALARIOS E SISTEMAS DE BENEFICIOS - DIGITAL Neste contexto de grupo envolvido na implantação o plano de cargos, existe o Grupo de coordenação: é o encarregado de apresentar a ideia (conceito e metodologia) da gestão por competências para todos os envolvidos, elaborar o projeto do modelo de gestão por competências e potencializar a produção dos demais grupos e oferecer suporte a eles. Assinale a alternativa que apresenta as equipes corretas que formam o Grupo de Coordenação: A Gestão de pessoas e de consultoria (caso a organização tenha contratado um serviço terceirizado de consultores). B Gestão de coordenadores e de assessoria (caso a organização tenha contratado um serviço terceirizado de consultores). C Gestão de coordenadores e de consultoria (caso a organização tenha contratado um serviço terceirizado de consultores). D Gestão de pessoas e de treinamento (caso a organização tenha contratado um serviço terceirizado de consultores). E Gestão de pessoas e de assessoria (caso a organização contratado um serviço terceirizado de consultores). Motivo:Enviar Questão 8 | DIVISAO E MODELAGEM DE CARGOS, SALARIOS E SISTEMAS DE BENEFICIOS - DIGITAL A base do pagamento com base em ________ é a diferenciação dos salários dos ocupantes dos mesmos cargos de acordo com potencial humano, ou seja, o __________. Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas: A habilidades, saber fazer. B habilidades, fazer. C atitudes, saber fazer. D atitudes, fazer. E habilidades, saber. Motivo:Enviar Questão 9 | DIVISAO E MODELAGEM DE CARGOS, SALARIOS E SISTEMAS DE BENEFICIOS - DIGITAL Segundo Chiavenato (2009), com a mudança de foco na remuneração por competência, tornou-se imprescindível: A discutir pontos fortes, programar autodesenvolvimento e qualificação, remunerar de forma única. B discutir pontos de diversos níveis de necessidade, programar autodesenvolvimento e qualificação, remunerar de forma personalizada. C discutir pontos fortes e fracos, programar autodesenvolvimento e qualificação, remunerar de forma personalizada. D discutir pontos fracos, programar autodesenvolvimento e qualificação, remunerar de forma exclusiva. E discutir pontos fracos, programar autodesenvolvimento e qualificação, remunerar de forma personalizada. Motivo:Enviar Questão 10 | DIVISAO E MODELAGEM DE CARGOS, SALARIOS E SISTEMAS DE BENEFICIOS - DIGITAL O conceito de competência deixa de ser visto apenas como o acúmulo de conhecimentos, habilidades ou atitudes individuais e passa a observar a “entrega”, a “contribuição” resultante da mobilização desse conjunto de conhecimentos e habilidades. Sobre o modelo de remuneração por competências, assinale a alternativa correta: A As mudanças relacionadas com remuneração ocorrem mais na parte referente à diferenciação salarial entre pessoas, e menos nos critérios de determinação do valor relativo dos cargos e à quantidade e significação dos novos paradigmas de visão. B As mudanças relacionadas com remuneração ocorrem mais na parte referente à diferenciação salarial entre pessoas, e menos nos critérios de determinação do valor relativo dos cargos e à quantidade e significação dos novos paradigmas de remuneração. C As mudanças relacionadas com remuneração ocorrem mais na parte referente à diferenciação salarial entre pessoas, e menos nos critérios de determinação do valor relativo dos cargos e à quantidade e significação dos novos paradigmas de competição. D As mudanças relacionadas com remuneração ocorrem mais na parte referente à diferenciação salarial entre pessoas, e menos nos critérios de determinação do valor relativo dos cargos e à quantidade e significação dos novos paradigmas de precificação. E As mudanças relacionadas com remuneração ocorrem mais na parte referente à diferenciação salarial entre pessoas, e menos nos critérios de determinação do valor relativo dos cargos e à quantidade e significação dos novos paradigmas de missão. Motivo: