Os fatores políticos influenciam diretamente a gestão de pessoas nas organizações. A regulamentação trabalhista estabelece normas sobre salário mínimo, jornada, segurança e benefícios, exigindo das empresas conformidade legal. A estabilidade política também impacta a gestão, permitindo planejamento de longo prazo em contextos estáveis, ou demandando flexibilidade em situações de instabilidade. Além disso, políticas públicas e incentivos governamentais podem ser aproveitados para promover inclusão e desenvolvimento de talentos. Programas que incentivam a contratação de jovens, mulheres e pessoas com deficiência, assim como subsídios para capacitação, contribuem para uma gestão mais estratégica e alinhada com objetivos sociais e econômicos.

Fonte: adaptado de: ROSSI, J. de C. et al. Desenvolvimento gerencial e liderança. Porto Alegre: Grupo A, 2021.

Com base na análise dos fatores políticos que influenciam a gestão de pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir:

I. A estabilidade política exerce influência predominantemente sobre indicadores macroeconômicos, tendo pouca repercussão direta sobre as estratégias adotadas na gestão de pessoas pelas organizações.

II. Em contextos de instabilidade política, as organizações tendem a adotar políticas de gestão de pessoas mais flexíveis para lidar com mudanças nas leis e políticas governamentais.

III. As políticas públicas e incentivos governamentais podem ser utilizados como estratégias para promover a inclusão de grupos específicos e para o desenvolvimento de talentos nas organizações.

IV. A regulamentação trabalhista interfere diretamente na gestão de pessoas, exigindo das empresas o cumprimento de normas, como salário mínimo e segurança no trabalho, o que impacta como os trabalhadores são tratados.

É correto o que se afirma em:

A) II e III, apenas.

B) I e IV, apenas.

C) II, III e IV, apenas.

D) I, II e III, apenas.

E) III e IV, apenas.