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Gestão de Pessoas

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Qual é um dos principais objetivos da Gestão de Pessoas?
a) Controlar somente a jornada de trabalho.
b) Valorizar e desenvolver os colaboradores, contribuindo para os objetivos da organização.
c) Substituir todos os funcionários por tecnologia.
d) Cuidar exclusivamente da folha de pagamento.

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Gestão de Pessoas: Perguntas

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O principal objetivo da Gestão de Pessoas é valorizar e desenvolver os colaboradores, alinhando seu crescimento com os objetivos da organização. Portanto, a alternativa correta é: b) Valorizar e desenvolver os colaboradores, contribuindo para os objetivos da organização.

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O que é recrutamento e seleção?
a) Processo de contratação e escolha de profissionais adequados para determinada função.
b) Processo de demissão de colaboradores.
c) Avaliação exclusiva do desempenho dos gestores.
d) Controle das férias dos funcionários.

Qual é a finalidade do feedback no ambiente de trabalho?
a) Punir os colaboradores que cometem erros.
b) Evitar conversas entre gestores e funcionários.
c) Orientar o colaborador sobre seu desempenho e identificar oportunidades de melhoria.
d) Substituir os treinamentos da empresa.

Por que a motivação dos colaboradores é importante?
a) Porque pode contribuir para o engajamento, a satisfação e o desempenho no trabalho.
b) Porque elimina a necessidade de liderança.
c) Porque impede mudanças na organização.
d) Porque garante que todos tenham exatamente o mesmo desempenho.

Qual atitude contribui para um bom clima organizacional?
a) Estimular conflitos entre os funcionários.
b) Evitar a comunicação entre as equipes.
c) Promover respeito, diálogo, colaboração e reconhecimento.
d) Centralizar todas as decisões em uma única pessoa.

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O que é recrutamento e seleção?a) Processo de contratação e escolha de profissionais adequados para determinada função.b) Processo de demissão de colaboradores.c) Avaliação exclusiva do desempenho dos gestores.d) Controle das férias dos funcionários.

Qual é a finalidade do feedback no ambiente de trabalho?a) Punir os colaboradores que cometem erros.b) Evitar conversas entre gestores e funcionários.c) Orientar o colaborador sobre seu desempenho e identificar oportunidades de melhoria.d) Substituir os treinamentos da empresa.

Por que a motivação dos colaboradores é importante?a) Porque pode contribuir para o engajamento, a satisfação e o desempenho no trabalho.b) Porque elimina a necessidade de liderança.c) Porque impede mudanças na organização.d) Porque garante que todos tenham exatamente o mesmo desempenho.

Qual atitude contribui para um bom clima organizacional?a) Estimular conflitos entre os funcionários.b) Evitar a comunicação entre as equipes.c) Promover respeito, diálogo, colaboração e reconhecimento.d) Centralizar todas as decisões em uma única pessoa.

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O que é recrutamento e seleção?
a) Processo de contratação e escolha de profissionais adequados para determinada função.
b) Processo de demissão de colaboradores.
c) Avaliação exclusiva do desempenho dos gestores.
d) Controle das férias dos funcionários.

Qual é a finalidade do feedback no ambiente de trabalho?
a) Punir os colaboradores que cometem erros.
b) Evitar conversas entre gestores e funcionários.
c) Orientar o colaborador sobre seu desempenho e identificar oportunidades de melhoria.
d) Substituir os treinamentos da empresa.

Qual atitude contribui para um bom clima organizacional?
a) Estimular conflitos entre os funcionários.
b) Evitar a comunicação entre as equipes.
c) Promover respeito, diálogo, colaboração e reconhecimento.
d) Centralizar todas as decisões em uma única pessoa.