Meu 2º Simulado Gestão de Carreiras RH 10 Acertos

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Disc.: GESTÃO DE CARREIRAS E DESENVOLVIMENTO   
	Aluno(a): 
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	02/11/2021
	1ª Questão
	Um servidor pode ser nomeado para ocupar um cargo comissionado a fim de exercer a função de assessoria. Aponte a atividade que não está vinculada à de assessoria.
	
	Consultoria técnica
	 
	Presidir uma autarquia
	
	Consultoria jurídica
	
	Relações públicas
	
	Apoio administrativo
	2ª Questão
	Dentre os agentes públicos, aponte o que é definido como agente político:
	
	Fiscal do trabalho
	 
	Presidente da República
	
	Procurador federal
	
	Mesário das eleições
	
	Juiz federal
	3ª Questão
	Um atleta que represente o Brasil nas Olimpíadas pode ser considerado como:
	
	Agente temporário
	
	Servidor público
	
	Agente político
	
	Agente honorífico
	 
	Agente credenciado
	4ª Questão
	Para entender a associação entre a gestão de talentos e a gestão das gerações, é importante pontuar as características de cada uma das gerações que hoje convivem no ambiente de trabalho, que são: baby boomers; geração X; geração Y; geração millennium. Quanto à geração baby boomer, podemos dizer que
	
	essa geração tem uma visão muito voltada à aposentadoria.
	
	engloba pessoas extremamente resistentes à hierarquia organizacional.
	
	assa geração não deve ser incluída em programas de gestão de talentos.
	
	possui integrantes com condições de ocupar posições-chave da empresa.
	 
	inclui pessoas motivadas, otimistas e workaholics.
	5ª Questão
	A carreira proteana tem como objetivo o sucesso psicológico, que é o sucesso interno ao indivíduo. Assinale a alternativa que caracteriza essa espécie de carreira.
	
	Tem como critério de sucesso a remuneração.
	 
	Pode ser redirecionada por conta de necessidades pessoais e por circunstâncias ambientais, e a pessoa busca por autorrealização.
	
	Tem a empresa como um elemento essencial às escolhas de carreira
	
	É moldada mais pela organização do que pela pessoa e direcionada pelos gerentes das empresas.
	
	Apresenta a possibilidade de que a competição por vagas de emprego seja constante e leva a pessoa a concorrer todo o tempo por uma remuneração elevada.
	6ª Questaão
	A primeira corrente teórica para identificação de talentos indica essa gestão como a ¿coleção de práticas, funções ou especialidades típicas de RH¿. Nessa corrente, podemos afirmar que:
I - É preciso selecionar as pessoas que são consideradas talentos.
II - A principal ação é o incentivo ao crescimento do talento.
III - Não há uma definição do que é talento.
IV - É realizada uma gestão avançada de pessoas, que beneficie a todos.
	
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	As alternativas I, III e IV estão corretas .
	 
	As alternativas II, III e IV estão corretas.
	
	As alternativas I, II e IV estão corretas.
	
	As alternativas I e III estão corretas.
	7ª Questão
	Quanto aos testes de personalidade para orientar escolhas profissionais, assinale a opção incorreta:
	
	Testes de personalidade podem me ajudar a encontrar o perfil de trabalho mais adequado a minha personalidade.
	
	Recomenda-se que testes sejam aplicados por um psicólogo.
	
	Se minha personalidade for extrovertida, talvez eu tenha dificuldade em trabalhar em casa.
	 
	Os resultados do teste são definitivos para o autoconhecimento.
	
	Há muitos testes de personalidade, com foco em diferentes aspectos.
	8ª Questão
	Indique qual das afirmações é incorreta sobre a construção do senso de propósito:
	
	Acontece em longo prazo.
	
	Tem um caráter sólido.
	
	Tem um sentido externo.
	
	Tem um sentido individual.
	 
	Deve ser socialmente irrelevante.
	9ª Questão
	 Podemos dizer que a primeira etapa de um processo de elaboração de treinamentos é:
	
	Fomentar
	
	Avaliação
	
	Planejamento
	
	Revisar
	 
	Diagnóstico
	10ª Questão
	As competências podem ser dos tipos:
	
	 
	Humanas ou organizacionais
	
	Relacionadas ou organizacionais
	
	Exclusivas ou forçadas
	
	Forçadas ou relacionadas
	
	Individuais ou exclusivas