LEGISLAÇÃO SOCIAL II

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Disc.: LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
Aluno(a): ANTÔNIA TELES MEDRADO 201909190039
Acertos: 7,0 de 10,0 07/11/2021
Acerto: 1,0 / 1,0
A aposentadoria por invalidez ocorre quando o segurado não apresenta condições de desenvolver atividade que lhe
garanta o sustento mesmo depois de se submeter se for o caso a reabilitação. O aposentado por invalidez que retornar
voluntariamente à atividade terá sua aposentadoria:
automaticamente cancelada, a partir de 6 meses do retorno ;
 automaticamente cancelada, a partir da data do retorno;
automaticamente cancelada, a partir de 5 meses do retorno ;
automaticamente cancelada, após 4 meses do retorno;
automaticamente cancelada, após 3 meses do retorno;
Respondido em 07/11/2021 11:54:49
Acerto: 1,0 / 1,0
Mesmo sendo a data inconclusiva, deverá marcar outra perícia e não dar alta, quando:
Tenha um período de carência.
Tenha certeza da capacidade.
Não tenha alcançado o número mínimo de visitas
 Não consiga chegar à conclusão da incapacidade.
Tenha certeza da incapacidade.
Respondido em 07/11/2021 11:57:53
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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Acerto: 0,0 / 1,0
Em relação aos princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta.
 A contribuição confederativa de que trata o art. 8° , inciso IV, da Constituição da República, é exigível de todos os
integrantes da categoria profissional. Por essa razão, seu desconto pode ser feito, independentemente de filiação
sindical, não havendo que se falar, nesse caso, em violação ao princípio da intangibilidade salarial.
Por força do princípio da primazia da realidade, a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa
interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, das autarquias, fundações
públicas ou empresas estatais.
Não fere o princípio da isonomia condicionar o recebimento de participação nos lucros e resultados ao fato de estar
o contrato de trabalho em vigor na data prevista para a distribuição dos lucros. Por conseguinte, é lícito negar o
pagamento proporcional aos meses trabalhados em caso de rescisão contratual ocorrida durante o período de
apuração do benefício.
O princípio da inalterabilidade contratual in pejus (art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho) assegura ao
empregado ocupante de função de confiança o direito à manutenção da gratificação correspondente após a
reversão ao emprego efetivo, independentemente da existência de justo motivo a fundamentar tal reversão.
 Havendo a coexistência de dois regulamentos de empresa, a opção do empregado por um deles, com prejuízo às
regras do sistema do outro, não afronta o princípio da irrenunciabilidade.
Respondido em 07/11/2021 11:59:37
Explicação:
 
De acordo com a doutrina, trata-se da "renúncia como consequência das opções juridicamente válidas". Tal ideia é
admitida pelo TST, que possui súmula nesse sentido.
- Súmula n. 51, II, TST: Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um
deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro.
Um outro exemplo de renúncia juridicamente válida pode ser observado quando uma gestante (que possui
estabilidade provisória) pede demissão.
Acerto: 1,0 / 1,0
É incompatível com o conceito de Empregado Doméstico:
Todas as alternativas estão corretas.
Trabalhar no âmbito residencial;
Serviços de natureza contínua;
Prestar serviços à pessoa (física) ou a família;
 Finalidade lucrativa;
Respondido em 07/11/2021 12:02:16
 Questão3
a
 Questão4
a
Gabarito
Comentado
Acerto: 1,0 / 1,0
Ano: 2015 Banca: CAIP-IMES Órgão: DAE de São Caetano do Sul - SPProva: Procurador Judicial Segundo o artigo 445 da
CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado, observada a regra do art. 451, não poderá ser estipulado por mais de:
1 ano
4 anos
3 anos
5 anos
 2 anos
Respondido em 07/11/2021 12:03:44
Acerto: 1,0 / 1,0
Em nossos estudados verificamos que a remuneração é composta de duas parcelas importantes. Nesse sentido podemos
afirmar que tais parcelas são:
salário e percentagem;
gorjeta e ajuda de custa;
gorjeta e insalubridade.
salário e adicional;
 salário e gorjeta;
Respondido em 07/11/2021 12:04:53
Gabarito
Comentado
Acerto: 0,0 / 1,0
O direito à equiparação salarial pressupõe, entre outros requisitos:
a existência de quadro de carreira devidamente homologado perante o órgão local do Ministério do Trabalho e
Previdência Social.
a diferença de tempo de serviço prestado ao mesmo empregador não superior a 3 (três) anos.
 a prestação de serviços ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial.
 a prestação de serviços ao mesmo empregador, em estabelecimentos situados no mesmo município.
a indicação de paradigmas que exercem ou exerceram a mesma função, sendo desnecessário que sejam
empregados contemporâneos no cargo ou na função.
Respondido em 07/11/2021 12:06:38
 Questão5
a
 Questão6
a
 Questão7
a
Explicação:
artigo 461, CLT
Acerto: 1,0 / 1,0
Marque a opção correta:
O empregado pode faltar ao serviço sem prejuízo aos salários por três dias em que estiver comprovadamente
realizando provas de exame vestibular. 
O empregado pode faltar ao serviço até 2 (dois) dias consecutivos, para o fim de se alistar eleitor, nos têrmos da
lei respectiva. 
 O empregado pode faltar até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento, sem descontos no salário
O empregado pode faltar sem prejuízo do seu salário por dois dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em
caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; 
O empregado poderá se ausentar sem prejuízo do salário por até uma hora, quando tiver que comparecer a
juízo. 
Respondido em 07/11/2021 12:08:21
Explicação:
artigo 473, CLT
Acerto: 1,0 / 1,0
Marque a opção incorreta:
quem trabalha acima de quatro horas e até seis horas é de 15 minutos
o adicional de horas extras é de no mínimo 50%
o intervalo intrajornada é de 11 horas
 o intervalo intrajornada é de 1 hora sempre
é possível mediante acordo coletivo a redução do intervalo para no mínimo 30 minutos nas jornadas acima de 6
horas. 
Respondido em 07/11/2021 12:09:37
Explicação:
 Questão8
a
 Questão9
a
art 58, CLT
Acerto: 0,0 / 1,0
Leia atentamente as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta. I. As férias dos empregados estudantes menores
de 18 anos obrigatoriamente deverão coincidir com as férias escolares. II. Os familiares que laboram na mesma empresa,
preferencialmente deverão gozar férias no mesmo período em face da importância do convívio familiar para o trabalhador.
III. As férias individuais dos empregados deverão ser concedidas em um único período, podendo, excepcionalmente,
ocorrer a divisão das mesmas em dois períodos, exceto para os menores de 18 e maiores de 60 anos.
 Apenas as assertivas I e II estão corretas
Apenas a assertiva II está correta
 Apenas a assertiva I está correta
Apenas a assertiva III está correta
Todas as assertivas estão corretas
Respondido em 07/11/2021 12:10:31
 Questão10
a
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